Vida , Muerte y Embarazo En El Trabajo

embarazo en el trabajo

Por lo tanto, los patrones tienen que evitar la discriminación con motivo de sexo y adoptar las medidas necesarias para no suspender la relación de trabajo, y así realizar la CPEUM y la LFT. Es esencial recordar que el llevar a cabo home office no es tener día de reposo; debes permanecer en un espacio seguro y con buena conexión a Internet, tal como contar PC y las herramientas que ocupas todos los días en tu trabajo. Sea sentenciado con pena de prisión que impida el cumplimiento de la relación laboral. Revele secretos de fabricación o asuntos de carácter guardado en perjuicio de la compañía. Comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él por su imprudencia o abandono.

y también) Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los productos de consumo en tiendas o lugares determinados. d) Las que señalen un espacio de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para llevar a cabo el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos. b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. XXV.- El servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito para estos, ya se realice por áreas de trabajo municipales, bolsas de trabajo o por algún otra institución oficial o especial. X.- El salario deberá pagarse exactamente en moneda de curso legal, no siendo tolerado llevarlo a cabo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. VIII.- El salario mínimo va a quedar exceptuado de embargo, compensación o descuento.

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Carla es una enfermera que labora en el Centro Mexicano del Seguro Social , tiene 4 meses de embarazo y la institución se niega a que deje su puesto. Caso de que se deba prorrogar el tiempo de descanso por cuestiones de salud se pagará tan solo el 50% del salario; o sea, si después del mes y medio de reposo no se restituye al trabajo la madre sólo recibirá la mitad de su salario hasta el día de su regreso y por un periodo no más grande a dos meses. La prestación de servicios, legalmente, no constituye una manera de trabajo y se rige bajo las leyes civiles.

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A lo largo del periodo de gestación o lactancia, sin perjuicio en el salario, la mujer no va a poder trabajar en condiciones perjudiciales, peligrosas, en el turno nocturno, después de las diez de la noche, ni en horas plus. El artículo 133, fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo prohíbe a los patrones despedir a una trabajadora embarazada o coaccionarla a fin de que renuncie. , pero las artimañas de las que se juegan los patrones y departamentos de RR.HH. se aprovechan de ocasiones legaloides que a continuación vamos a investigar, porque responderemos a todas las inquietudes sobre esto del despido por embarazo. Al final, si bien los patrones tendrán que proseguir cubriendo el salario de estas subordinadas, si estas cumplen con los requisitos demandados por el producto 102 de la LSS, el IMSS deberá cubrir el subsidio pre y pues natal.

Si bien el pago de esta prestación corresponde al IMSS, hay casos en los que va a ser el patrón quien deba abonarlo. Muchas veces, ocurre que por el tipo de actividad laboral que desarrolla una mujer puede cumplir con sus tareas incluso hasta el momento de ofrecer a luz.

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En caso de embarazo, las mujeres están en su derecho a un reposo de seis semanas precedentes y seis posteriores al parto, en los que van a percibir su salario íntegro. Se tiene la posibilidad de transferir hasta cuatro de las seis semanas prenatales para tras el parto y, en el caso de que el hijo nazca con alguna discapacidad o requiera atención médica, la licencia se va a poder prolongar por ocho semanas.

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¿Que seguro debo contratar sí ya estoy embarazada?

Las embarazadas pueden contratar un seguro de salud privado, no obstante, para que el seguro cubra las visitas al ginecólogo, pruebas, ecografías e incluso el parto, es necesario contratar la póliza antes de quedarse en estado.

De los más frecuentes es el home office, que aparentemente, un diputado ha propuesto que se haga obligatorio en todas y cada una de las compañías. Tal como se señala la información sobre todo tu trabajo, se deben fijar los días de descanso, las vacaciones a las que vas a tener derecho y las prestaciones como días de aguinaldo, porcentaje de prima de vacaciones, bonos y provecho auxiliares que la compañía te ofrezca. El contrato por obra y servicio se define como un contrato de trabajo temporal realizado por las compañías para contratar a personas durante el tiempo que dure una obra o servicio, el cual no se conoce con exactitud. Al iniciar una relación laboral , tu contrato de trabajo tiene por propósito formalizar el acuerdo entre la compañía y el usado.

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