Señales de advertencia sobre Embarazo Ley Federal Del Trabajo que Debe saber

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Por otro lado, la modificación de la ley asimismo obedece a lo establecido en el Convenio C-183 de la OIT. Allí se indica que toda mujer que forme una parte del mercado laboral está en su derecho a disfrutar de una licencia por maternidad de al menos 14 semanas. Que las mujeres trabajadoras en México van a poder gozar de un reposo previo y posterior al parto. Esta licencia se complementa además con un subvención de incapacidad por maternidad IMSS. En la Ley del Seguro Social IMSS (Cámara de Miembros del congreso de los diputados del H. Congreso de la Unión, 2019b), se establece que la asegurada tiene derecho a lo largo del período de incapacidad por maternidad, al pago de un subsidio capital equivalente al 100% del salario que estuviese cotizado al inicio de la incapacidad prenatal, mismo que cubrirá 42 días anteriores al parto y 42 días posteriores a este.

Exactamente, un sinnúmero de ellas tienen la posibilidad de quedar embarazadas mientras que pertenecen a una compañía. En el caso de que el bebé haya nacido con cualquier género de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta 14 semanas siguientes al parto, previa presentación del certificado médico pertinente. Además, las trabajadoras podrán transferir hasta cinco de las siete semanas de reposo previas para después del parto, previa autorización de su médico. El dictamen avalado por mayoría establece que las mamás trabajadoras tendrán derecho a tomar siete semanas antes del parto y siete después.

Transferencia De Semanas

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Evidentemente que esto siempre es dependiente de la salud de la futura madre y del modo en que se haya desarrollado el embarazo. Si este transcurrió sin complicaciones y la mujer lo elige puede trasladar desde una a cinco semanas para el periodo de posparto. La Comisión de Estudios Legislativos del Senado aprobó modificaciones al producto 170 de la Ley Federal del Trabajo para extender el número de semanas de incapacidad laboral por maternidad. El Estudio sobre la discriminación en México 2012 refiere otras maneras de discriminación laboral contra las mujeres que, a decir de Hilda Téllez, no aparecen entre las quejas y reclamaciones que ingresan al Conapred.

Protección Contra Despidos

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ARTÍCULO SEGUNDO. Se reforma la fracción XV del producto 133 de la Ley Federal del Trabajo. De la Sen. Dolores Padierna Luna, del Grupo Parlamentario del Partido de la Revolución Democrática, con proyecto de decreto por el que se reforman los artículos 102 y 103 de la Ley del Seguro Social y 133 de la Ley Federal del Trabajo. Ya sea que estés eligiendo carrera, queriendo crecer academicamente, empezando en el mundo laboral o emprendiendo, te ayudamos a ocuparte de tu futuro profesional. Derecho a regresar al mismo trabajo que desempeñaban después de la licencia de maternidad. El producto 133, fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo prohíbe a los patrones despedir a una trabajadora embarazada o coaccionarla para que renuncie.

Caso de que las autoridades eficientes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, de conformidad con las disposiciones ajustables, no podrá usarse el trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia. Las trabajadoras que estén en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, posibilidades y derechos. El cambio de dueño de una compañía ya sea por venta, cesión, traspaso o fusión no puede afectar en nada los derechos y condiciones de trabajo de los empleados, tanto sindicalizados como de seguridad, lo que quiere decir que la relación laboral se establece entre el trabajador y la fuente de trabajo, en un caso así específico.

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En todo Estado moderno se ha considerado preciso resguardar esta relación, desde que la mujer desea quedar embarazada o en su caso recibe la novedad de su novedosa condición fisiológica. A lo largo del periodo de lactancia, tendrá 2 reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno de ellos, para alimentar a los hijos en un lugar conveniente e higiénico que destina la empresa. Dentro del campo privado, están los servicios de salud en los que se recibe una remuneración de forma directa por los servicios concedidos, ya sea por los pacientes o de forma indirecta por las compañías aseguradoras, sin que exista aportación alguna por la parte del estado (Gómez, et al., 2011). Los trabajadores de la economía formal, activos, retirados y sus familias, son los adjudicatarios de las instituciones de seguridad popular, cubriendo el IMSS el 80% de esta población.

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Causantes culturales estarían en el origen de la discriminación por género, a decir de Téllez Lino. “Históricamente la mujer siempre y en todo momento había guardado un esquema en donde no tenía acceso afín al empleo, donde sus posibilidades de entrar a la educación estaban más reducidas.

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