Sea el primero a aprender lo que los expertos afirman sobre el Embarazo Ley Federal Del Trabajo

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Para pedirlo, la mujer tiene tiempo hasta 3 días antes que finalicen los 98 días del certificado único. En las consideraciones del dictamen predomina que el Centro Mexicano del Seguro Popular advirtió que la carga presupuestal por la ampliación de los días de incapacidad podría representar 4,892 millones de pesos.

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Avanza En Senado Dictamen Para Elevar Semanas De Incapacidad A Embarazadas

La prestación de servicios, legalmente, no forma una forma de trabajo y se rige bajo las leyes civiles. Sin embargo, lo cierto es que, si existía horario, vacaciones, reposos, aguinaldo y otras formas de posibilidades y derechos laborales de ley, es claro que la relación era de trabajo y no de honorarios. La ley laboral señala que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal, por lo que de entrada cada semana estarían trabajando 48 horas. No obstante, posiblemente tú descanses un par de días, y esto se origina por que la empresa así lo estableció o tiene otra estrategia para contemplar las 8 horas de trabajo del día sábado, como ejemplo, trabajar 9 horas de lunes a viernes.

En la actualidad, se otorga permiso por seis semanas antes y otras seis después del alumbramiento. La reforma aprobada en la Comisión de Estudios Legislativos del Senado da un par de semanas más de incapacidad a las mujeres embarazadas. La servidora pública enseña que el Conapred no cuenta, en cambio, con un registro de las empresas o instituciones que más recurren a prácticas discriminatorias contra las mujeres, puesto que “la variedad es tan amplia que no podría decir tal empresa particularmente tiene una práctica así. No, es amplísimo el esquema y además de esto esos son también datos que se quedan bajo resguardo por protección de datos personales”. Desde las quejas y reclamaciones que recibe el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación , Hilda Téllez Lino, directora general anexa de Protestas y Reclamaciones del Conapred, asevera que las mujeres son el primordial blanco de la discriminación laboral, después de las personas con discapacidad, respecto de otros grupos en situación de vulnerabilidad.

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La sustitución patronal no sólo se genera cuando se da la transmisión de una empresa en su integridad, sino asimismo en el momento en que lo que cambia de patrimonio en uno de sus establecimientos, sucursales o agencias, que forme una unidad técnica en sí y que va a marchar como una nueva compañía. Siempre, el patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrón por todas las obligaciones derivadas de las relaciones laborales y de la normatividad laboral, nacidas antes de la fecha en que se hubiera dado aviso de la substitución, hasta por seis meses. Vencido este término, el nuevo patrón aceptará la integridad de la responsabilidad de las obligaciones contraídas en esa fuente de trabajo. La ley establece que a lo largo del periodo de incapacidad por maternidad las mujeres tienen que recibir el 100% de su salario. Asegurar y prosperar las condiciones y los derechos a las mamás fue el principal propósito para impulsar y aprobar la reforma.

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Ello confirma que prácticamente van a ser las mujeres contratadas antes de embarazarse las que podrán poder ingresar a un permiso de embarazo con goce a sueldo subsidiado por el Estado. Establece como prohibición de los patrones despedir a una trabajadora hasta tres meses después del descanso por maternidad. A lo largo de la gestación posiblemente se pidan privilegios para ausentarse en razón de asistir al médico para exámenes precisos o presentar adversidades en el embarazo, y aún cuando se muestren los debidos justificantes médicos, es posible que el patrón se niegue a admitirlos como tal y por ello decir que es fundamento para rescindir la relación laboral. Licencia por maternidad de seis semanas antes del parto y seis semanas tras el parto con el 100% del sueldo.

El goce por parte de la asegurada del subsidio predeterminado en el artículo 101, exime al patrón de la obligación del pago del salario íntegro a que se refiere la fracción V del producto 170 de la Ley Federal del Trabajo, hasta los límites establecidos por esta Ley. En las situaciones en que la fecha fijada por los médicos del Instituto no concuerde precisamente con la del parto, deberán cubrirse a la asegurada los subsidios correspondientes por cuarenta y un par de días siguientes al mismo, sin importar que el período anterior al parto se haya excedido. Los días en que se haya prolongado el periodo anterior al parto, se pagarán como continuación de incapacidades originadas por patología. La asegurada tendrá derecho a lo largo del embarazo y el puerperio a un subvención en dinero igual al cien por ciento del último salario períodico de cotización el que va a recibir a lo largo de 40 y dos días precedentes al parto y 40 y un par de días siguientes al mismo. Durante la lactancia, derecho a 2 descansos extraordinarios de media hora cada uno de ellos o achicar en una hora la jornada laboral.

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• La incapacidad por maternidad 14 semanas podrá prorrogarse por el tiempo preciso cuando la mujer se halle imposibilitada para trabajar a raíz del embarazo o del parto.
• Primeramente, a fin de que se cite al patrón y se intente arreglar tu problema de forma conciliatoria, siendo necesario saber la cantidad líquida que le corresponde por este concepto.
• Sin embargo, hoy día el embarazo prosigue siendo una de las causas principales de no contratación o despido laboral en contra de las mujeres.

En los casos de prórroga nombrados en la fracción III, tendrán derecho al 50% de su salario por un periodo no mayor de sesenta días. En el periodo de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, van a tener 2 reposos expepcionales al día, de media hora cada uno de ellos, para dar de comer a sus hijos, en lugar conveniente e higiénico que designe la empresa, o bien, en el momento en que esto no resulte posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada laboral a lo largo del periodo señalado. Los periodos de descanso a que tiene relación la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo preciso en el caso de que estén imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto.

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