Preguntas sin respuesta sobre Discriminacion Por Embarazo Lo que debe Conocer

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En el contexto de la ley, el COPRED admite que “toda persona tiene derecho a tomar decisiones de forma libre, responsable e informada, sobre el número y el espaciamiento de sus hijos”, así como lo establece el producto 4º de la Constitución Política de los USA Mexicanos. Asimismo se incluye en el derecho de toda persona a adoptar resoluciones relativas a la reproducción sin padecer discriminación.

Tanto en la ciudad más importante mexicana como en el resto del país, las mujeres son quienes sufren más grande discriminación, particularmente dentro de los espacios laborales privados, afirmó la funcionaria tras participar en la ceremonia de premiación del quinto Concurso de Tesis sobre el Fenómeno Discriminatorio. “Incluso simplemente por estar en edad reproductiva ya hay una tendencia a limitar el acceso al trabajo , limitar los ascensos, casos en los que existen despidos por embarazo, o que le pida a las mujeres trabajar durante sus descansos de maternidad”, enseña Alexandra Haas, presidenta de Conapred. En los últimos siete años, el Conapred recibió 3,101 expedientes de quejas y reclamaciones por presuntos actos de discriminación laboral.

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Lo previo, sin lugar a dudas repercute de forma importante en su avance económico y social, y por supuesto se ve reflejado en su calidad de vida. Consultada respecto de los focos rojos en temas de discriminación laboral contra las mujeres, la directora general anexa de Quejas y Reclamaciones del Conapred manifiesta que es más importante referirse a los “buenos ejemplos” en el tema. Se habla, dice, de todas las empresas o instituciones que están adheridas a la Guía de Acción Institución Comprometida con la Inclusión . Desde las quejas y reclamaciones que recibe el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación , Hilda Téllez Lino, directiva general anexa de Protestas y Reclamaciones del Conapred, asevera que las mujeres son el principal blanco de la discriminación laboral, tras la gente con discapacidad, respecto de otros conjuntos en situación de vulnerabilidad.

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¿Cuántas horas tiene que trabajar una mujer embarazada?

A partir del sexto mes de embarazo las actividades que exijan estar de pie se limitarán a las cuatro horas diarias. Pa- ra el resto de las horas el empresario tendrá que ofre- cer un trabajo que pueda realizarse estando sentada (Ordenanza 1 de la Ley de Trabajo, Art. 61).

Uno de los más importantes descubrimientos de esta investigación versa sobre el tipo de establecimiento donde las mujeres están empleadas. Teóricamente, el campo público forma entre los ámbitos en que las mujeres disfrutan de mayor igualdad, tanto en acceso como en términos de sueldos (Panizza y Zhen–Wei Qiang, 2005). Sin embargo, las mujeres mexicanas empleadas en áreas de trabajo de dependencias públicas o en escuelas muestran uno de los mayores riesgos relativos de sufrir discriminación por embarazo, sólo superado por el de las mujeres usadas en factorías, talleres o maquilas.

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Desafortunadamente, algunos elementos fundamentales de la protección de la maternidad, aún no fueron incorporados en la legislación nacional. Complementariamente, como detallaremos en la siguiente sección, hay esenciales contradicciones en las leyes de este país que limitan el derecho a la maternidad de las mujeres trabajadoras.

En el foro de discusión “Despido por embarazo, acciones para batallar este flegelo social”, resaltó que es de máxima importancia que la Asamblea Legislativa y los congresos de las 31 entidades federativas tomen cartas en el tema. Otros de los modelos de discriminación más habituales en el Estado son la exclusión por tener alguna discapacidad con 19 quejas frente al Conapred tal como por la preferencia u orientación sexual y la condición de salud con 18 y 17 reclamaciones, respectivamente. «Las familias en el país son muy distintas, ya no hay una mayoría de familias constituidas por papá que trabaja y la mamá que se queda en la vivienda con los hijos. Muchas de las familias tienen composiciones distintas, pueden ser madre o padre soltero, personas de la diversidad sexual y abuelos con los nietos». Desde enero del 2016 hasta septiembre del 2017, en la Entidad se asentaron 121 protestas por actos de discriminación de las que el 24% fueron presentadas por embarazadas, explicó Alexandra Haas Paciuc, presidenta del Conapred. Lograr desterrar esta práctica y brindar información hacia las capitalinas es el sentido que emana de la campaña “Despido por embarazo, discriminación”, que va a estar en todo el sistema de transporte público capitalino y en medios. • No preguntar a las aspirantes si están embarazadas durante las entrevistas laborales ni en las solicitudes de contratación. La asegurada tendrá derecho durante el embarazo y el puerperio a un subsidio en dinero igual al cien por ciento del último salario diario de cotización el que va a recibir a lo largo de cuarenta y un par de días precedentes al parto y cuarenta y dos días posteriores al mismo.

En la segunda parte se muestran las teorías que se usa para argumentar la crueldad contra las mujeres (encarnada en discriminación y HAS). Más allá de que la mayor parte de estas teorías derivan del campo del HAS, en el artículo adapto ciertas a la discriminación por embarazo.

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