Por qué Nadie está Hablando con franqueza sobre Embarazo En El Trabajo

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XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o de forma indirecta para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos inferiores. Para dar cuenta de la magnitud de esta problemática, el archivo anunciado a los senadores el pasado 13 de febrero, alude a los desenlaces de la Encuesta nacional sobre la dinámica de relaciones en los hogares de 2011. En entrevista con Contralínea, la funcionaria habla de la dificultad de dejar constancia de este tipo de ocasiones, ya que por norma general ocurren en silencio. Así, por ejemplo, si bien la mayor parte de los contratistas (privados o públicos) no contempla la prueba de embarazo dentro de los requisitos de ingreso, durante el desarrollo de selección sí la aplican. Los trabajadores apuntaron que hubo “apertura de los gobernantes y el compromiso de que no va a haber represalias contra quienes denunciamos esas irregularidades, pues fueron enviados a nuestros jefes nuestros nombres y fotografías de que estábamos manifestándonos”. Por normas de la fiscal, los sucesos de las coordinaciones generales de Administración, Jurídica y de Derechos Humanos, tal como directores de la Coordinación General Forense, se reunieron con los trabajadores para atender sus necesidades.

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También, dijo que la interpretación de la SCJN en relación a la presunta renuncia de las mujeres embarazadas siempre debió ser esa, pues la renuncia de una mujer embarazada “no es verosímil por el hecho de que prácticamente está renunciando a dinero y a la oportunidad de dar a luz en un hospital público”. Lamentó que las juntas de conciliación locales no lo hayan visto de esa forma previo a la publicación de esta jurisprudencia de la Suprema Corte en julio de 2019. Al respecto, Luis Eduardo cuenta que bajo la práctica y comentando desde su experiencia, en varios sitios a las mujeres embarazadas se les obliga a firmar su renuncia anticipadamente para emplearla posteriormente. En caso de adopción, la madre o el tutor tendrá derecho a mes y medio de reposo posterior cada día en que reciban a su hijo adoptivo, de todas formas con goce de sueldo. Descanso de un periodo de mes y medio antes del embarazo y del mismo transcurso tras dar a luz; claro, con anterior autorización escrita del médico de la institución de seguridad popular que le corresponda y con goce de sueldo integro.

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Siguiendo la situacion de Verónica (hoy día pendiente de ser resuelto en el juicio de amparo directo 36/2016 ante el Décimo Segundo Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Primer Circuito) expongo tres dificultades clave. Verónica1 trabajaba como ayudante de cocina en un restaurante de la Localidad de México.

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El Despido A Lo Largo Del Embarazo Es Discriminación

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Según la Constitución Política de México, una mujer preñada sostiene su empleo durante la licencia de maternidad. Para preservar la salud de las aseguradas se habilitó un canal digital que les deja tramitar el certificado. En la página del IMSS encontrarás el punto por punto de de qué manera realizar la solicitud sin desplazarte de casa. Por otra parte, el tiempo de descanso se cuenta como tiempo efectivo de trabajo. En consecuencia, no se puede descontar en el cálculo de la antigüedad, prima vacacional u otras prestaciones. Si el periodo de licencia se prolonga por algún motivo, la beneficiaria podrá recibir el 50% de su salario hasta por 60 días siguientes a los 98 regulares.

En el momento en que la asegurada no cumpla con lo establecido en la fracción I del producto previo, quedará a cargo del patrón el pago del salario íntegro. El goce por la parte de la asegurada del subsidio establecido en el artículo 101, exime al patrón de la obligación del pago del salario íntegro a que tiene relación la fracción V del artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo, hasta los límites establecidos por esta Ley. Están en su derecho a regresar al puesto que desempeñaban siempre y cuando no haya transcurrido más de un año de la fecha de parto. Caso de que se presente autorización de médicos particulares, esta va a deber contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el estado médico de la trabajadora. Producto 165.- Las formas que se consignan en este capítulo tienen como propósito primordial, la protección de la maternidad. Primero, las madres trabajadores pueden intentar consiguiendo una incapacidad del IMSS o ISSSTE, donde se acredite que están enfermas y en consecuencia no pueden presentarse a trabajar. El letrado Jorge Sales, también colega directivo del Bufete Sales Boyoli, comparte ciertas tácticas legales que tienen la posibilidad de ser usadas caso de que el patrón no tenga carices de dar el derecho.

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Adicionalmente, como detallaremos en la próxima sección, hay importantes contradicciones en las leyes de nuestro país que limitan el derecho a la maternidad de las mujeres trabajadoras. Antes de profundizar al respecto, vale la pena resaltar que este capítulo deja clara la relevancia de efectuar las modificaciones legales oportunas para garantizar el derecho a una licencia de maternidad y al salario que aseguren su conservación a lo largo de este periodo. La sepa de la mujer durante el reposo de maternidad no debe tener consecuencias negativas al reanudar sus ocupaciones profesionales ni menoscabar los derechos relacionados al contrato de trabajo, en especial los que están relacionados con la seguridad laboral y antigüedad en la empresa. Pese a las garantías constitucionales que protegen la maternidad en el ámbito laboral y de la seguridad popular, persisten gigantes vacíos en las leyes secundarias que impiden el cumplimiento de lo señalado en la fracción V del producto 123 constitucional. Por si fuera poco, los cambios que el modelo neoliberal ha traído a la composición laboral, se tradujeron en una pérdida histórica de la protección de derechos adquiridos por los trabajadores. Como resultado y gracias a la doble carga de trabajo y las múltiples prácticas discriminatorias que aún persisten, las mujeres se vieron más afectadas por las políticas de flexibilidad laboral. Entre las primordiales causas de este fenómeno, es la discriminación de que son objeto las mujeres al ejercer su derecho a la maternidad.

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Este país está obligado a garantizar estos derechos al ser signatario de los instrumentos de todo el mundo que los reconocen. Desafortunadamente, ciertos elementos esenciales de la protección de la maternidad, aún no fueron incorporados en la legislación nacional.

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