Por qué Nadie está Hablando con franqueza sobre Discriminacion Por Embarazo En Mexico

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Por servirnos de un ejemplo, algunas indagaciones anteriores muestran que las experiencias de HAS en un periodo determinado tienden a decrecer a medida que la edad de la mujer se incrementa . Mientras que algunos estudios consideran que la educación y la edad no están socias al reporte de HAS , otros llegan a la conclusión opuesta . Las mujeres con más grande antigüedad en el empleo tienden a reportar mayor acoso/hostigamiento sexual (Coster, Estes y Mueller, 1999; Mueller, Coster y Estes, 2001). Es elogiable que más grande educación y más grande antigüedad en el empleo posibiliten que ciertos actos sean conceptualizados como HAS. De acuerdo con la hipótesis de la amenaza, las mujeres solteras podrían estar desafiando o cuestionando los permisos tradicionales de las mujeres y, por consiguiente, conminando el poder y la posición del hombre (a éste se le ha asignado comúnmente un rol preponderante en la esfera productiva). Por otra parte, la hipótesis de la vulnerabilidad arguye que las mujeres solteras son más vulnerables, al no estar protegidas por maridos o parejas.

  • En el mismo artículo el acoso sexual se conceptualiza como «una forma de crueldad donde, más allá de que no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente que se realice en uno o varios eventos».
  • Tanto en la ciudad más importante mexicana como en el resto del país, las mujeres son quienes padecen más grande discriminación, en particular dentro de los espacios laborales privados, aseveró la funcionaria tras formar parte en la liturgia de premiación del quinto Certamen de Proposición sobre el Fenómeno Discriminatorio.
  • La SE estipuló reglas más duras para los privados al tiempo que la Sener va a deber guiarse siguiendo los objetivos de la soberanía energética nacional.

Entre los superiores inconvenientes en la investigación sobre acoso/hostigamiento sexual radica en saber si hábitos objetivos como los que se han estudiado en el artículo son conceptualizados como HAS por las mujeres. Esta investigación tiene además algunas limitaciones asociadas al uso de datos secundarios, puesto que los reactivos incluidos en la Endireh 2006 usados para crear las variables dependientes son reducidos. Otra de las restricciones hace referencia a que la encuesta no efectuó la batería de preguntas sobre violencia en la esfera laboral a las mujeres empleadas por cuenta propia, empleadoras o que no percibían salario. Conceptualmente, ciertas de estas mujeres asimismo tienen la posibilidad de ser objeto de estas 2 formas de violencia. La región geográfica donde reside la mujer es un factor esencial para argumentar sus vivencias de discriminación por razón de embarazo y HAS.

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No obstante, casos como el de Verónica, con laudos absolutorios que se ocupan de repetir patrones decisorios, en los que los desenlaces tienden a ser formalistas, representan más costos que capital para los representantes. En el juicio laboral se reclamó la reparación del daño, pero incluso nuestra Suprema Corte ha considerado que ese reclamo debe hacerse por vía civil, lo que duplicaría los costes ya sea para los abogados o para nuestra afectada (quien difícilmente podría sufragar los gastos que implicarían 2 juicios). A ello debe sumarse que si bien es verdad que las Procuradurías de la Defensa del Trabajo proponen servicios gratuitos, estas se limitan a realizar reclamos y planteamientos de formato (así sea por cargas de trabajo, ignorancia o política) y casi nunca formulan tácticas que se salgan de lo frecuente. Lamentablemente, el caso de Verónica no es una excepción, cuando menos dos estudios dan cuenta de ello. Por otra parte, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Localidad de México ha documentado 160 casos entre 2013 y 2015 de mujeres que han padecido este tipo de discriminación; en verdad, en 2014, el 48.19% de las denuncias recibidas por dicho Consejo tenía que ver con mujeres despedidas por estar embarazadas. Entre enero de 2011 y noviembre de 2020 recibió 731 quejas relacionadas con actos de esta clase, la mayoría, 90 por ciento, ha sido contra empleadores particulares. En las demandas las mujeres señalaron afectaciones en su derecho a un trabajo, a un trato digno y a la protección de la maternidad.

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A lo largo del tiempo en que amamante, la mujer va a tener derecho a descansar medio hora, dos veces cada día. La prejuicios derivados de este proceso afectan a las mujeres trabajadoras, de manera especial a las que perciben inferiores capital.

En México, las demandas por despido a causa de embarazo aumentan año tras año, impulsando a los legisladores a realizar reformas laborales que contemplen los derechos de las mujeres embarazadas. Las prácticas discriminatorias como el despido por embarazo y la solicitud del examen de no-gravidez entre otros van en contra de los derechos de las mujeres ya que además de ser denigrantes, violan los derechos reproductivos y laborales consagrados en las leyes mexicanas tal como en los múltiples pactos y convenios internacionales firmados por México. Exactamente la misma sucedía en la situacion de la discriminación con motivo de embarazo, las oficinas del sector público representan para las mujeres un más grande riesgo de padecer HAS que cualquier otro género de lugar (con excepción de las usadas en el ámbito comercio). Estos datos sugieren que es exactamente en el campo de donde tienen que manar las políticas públicas y los programas para atajar la problemática de la violencia de género donde el fenómeno de la discriminación por embarazo y HAS se genera en gran medida.

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Las mujeres con superiores niveles de educación reportan un mayor peligro de ser discriminadas por esta razón. Aunque posiblemente este suceso esté relacionado con el tipo de ocupaciones y trabajos en los que están introduces las mujeres, también cabe considerar la hipótesis alterna de que, a medida que incrementa la educación, asimismo se aumenta el reconocimiento o catalogación de ciertas prácticas como discriminatorias. En la segunda columna de la tabla 3 se muestra el análisis bivariado de las variables asociadas a la vivencia de HAS en el ámbito laboral.

Una de las preguntas que aparece invariablemente en el análisis científico de determinados fenómenos sociales, como la crueldad hacia las mujeres, se refiere a la distribución homogénea o heterogénea del mismo en el territorio de un país. Investigaciones previas sobre México han señalado la heterogeneidad de la equidad de género y la desigual distribución territorial del fenómeno de la crueldad de pareja por entidad federativa (Frías, 2008a, 2008b y 2009). En la situacion de la discriminación y la crueldad sexual contra las mujeres en el campo laboral, hay diferencias numéricamente importantes en el porcentaje de mujeres que son objeto de violencia según entidad federativa.

¿Qué leyes e instituciones ayudan a evitar la discriminación?

El Consejo Nacional para Prevenir La Discriminación, CONAPRED, es un órgano de Estado creado por la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED), aprobada el 29 de abril de 2003, y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 11 de Junio del mismo año.

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