Pequeño Informe con Datos sobre Discriminacion Por Embarazo

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La última parte del primer modelo declara que, en comparación con las mujeres que viven en entidades federativas del Centro/Distrito Federal, las mujeres de la zona Nordoeste tienen un peligro 57% mayor de haber sido discriminadas con motivo de embarazo. De forma similar, las de la zona Nordeste y Sureste tienen respectivamente un riesgo 44% y 29% mayor de reportar discriminación por embarazo. Este descubrimiento sugiere que hay componentes de corte regional, asociados al género de campo y establecimientos en los que las mujeres se integran laboralmente. Estos patrones también podrían apuntar a la hipótesis de la difusión de las políticas o prácticas de contratación, rescisión o modificación del contrato asociado al embarazo de unas compañías a otras de la misma zona o zona. En la situacion de la discriminación por embarazo, los causantes asociados estarían más relacionados con el riesgo potencial de maternidad percibido por el empleador. En consecuencia, se podría aventurar que las mujeres en unión o casadas, jóvenes y con menor educación tienen un mayor riesgo de discriminación por razón de embarazo que las mujeres solteras, divorciadas o separadas, con más grande edad o mayor educación. Las estimaciones que hay en México hacen referencia a datos acerca de personas que han buscado ayuda en agencias gubernamentales o han anunciado una denuncia.

Según la primera Encuesta sobre Discriminación en México efectuada en 2005, que cuenta con representatividad nacional (Secretaría de Avance Popular, 2005), el 12% de la gente encuestadas creen que «es preferible para México que las empresas no acepten mujeres embarazadas, si bien con ello se limiten los derechos de las mujeres». De forma afín, 24.4% de las personas «le solicitaría un examen de embarazo a una mujer al pedir empleo». El inconveniente de la discriminación por embarazo y el HAS en México se ha abordado en investigaciones previas, utilizando muestras de conveniencia o en estudios de caso, sin estudiarse en hondura desde muestras representativas (por servirnos de un ejemplo, González Marín, 1997). Asimismo, tienden a mencionar el tema sin efectuar un análisis de la prevalencia y de las peculiaridades de las mujeres afectadas, probablemente por carecer de datos representativos.

La Prejuicios Derivados De Este Proceso Afectan A Las Mujeres Trabajadoras, De Manera Especial A Las Que Perciben Inferiores Capital

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A ello debe sumarse que si bien es verdad que las Procuradurías de la Defensa del Trabajo ofrecen servicios gratis, éstas se limitan a efectuar reclamos y planteamientos de formato (así sea por cargas de trabajo, ignorancia o política) y prácticamente jamás formulan estrategias que se salgan de lo común. Lamentablemente, el caso de Verónica no es una salvedad, por lo menos 2 estudios dan cuenta de ello. Por otro lado, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Localidad de México ha documentado 160 casos entre 2013 y 2015 de mujeres que han sufrido esta clase de discriminación; de hecho, en 2014, el 48.19% de las demandas recibidas por dicho Consejo se trataba de mujeres despedidas por estar embarazadas.

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Algunos comparaban el total de suicidios de hombres y mujeres en el mes de octubre (2.199) con el número total de muertes en El país nipón por coronavirus hasta ese momento (2.087). Esto supone un aumento de sobra del 70% con en comparación con mismo mes de 2019.“Muchas mujeres por el momento no están casadas”, cuenta.

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No, es amplísimo el esquema y además esos son también datos que se quedan bajo resguardo por protección de datos personales”. El presidente López Obrador criticó que las cerveceras se instalen en el norte del país, donde no hay agua, y dijo que podrán usar el agua del sureste para su producción. Un grupo de policías municipales de Tulum, Quintana Roo, le provocó la muerte a una mujer después de someterla contra el suelo la tarde de este sábado. Sí existen, pues, estudios y encuestas oficiales que dan cuenta del inconveniente, tal como leyes y criterios judiciales que conforman herramientas con las que lidiar jurídicamente con ocasiones como la sufrida por Verónica. Siguiendo la situacion de Verónica (hoy día pendiente de ser resuelto en el juicio de amparo directo 36/2016 frente al Décimo Segundo Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Primer Circuito) expongo tres adversidades clave. En el evento organizado con el Consejo para Prevenir y Remover la Discriminación de la Localidad de México , De la Peña aseguró que esta discrimación también existe en los campos gubernamentales.

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Esta encuesta fue idea del Centro Nacional de Estadística y Geografía y del Instituto Nacional de las Mujeres ; es representativa de las mujeres mexicanas de 15 años y más, independientemente de su estado civil. Cuenta asimismo con muestras representativas para las 32 entidades federativas que conforman la República Mexicana.

Si se observan los datos de los suicidios de mujeres de exactamente la misma edad que Yuko Takeuchi, las estadísticas son aún más reveladoras. La maestra Ueda afirma que las mujeres jóvenes asimismo son considerablemente más propensas a tener empleos precarios. Pero la crisis de la covid-19 es diferente, está afectando a los jóvenes y, en particular, a las mujeres jóvenes. Solo en octubre, la tasa de suicidios femeninos en el país dio un salto de más del 70%, en comparación con exactamente el mismo mes del año anterior. Los efectos económicos y sociales de la pandemia y una conducta de imitación por casos de suicidio entre celebridades están impulsando este «impactante» fenómeno en el país asiático. Las cinco entidades donde, de acuerdo a Conapred, se han anunciado de 2011 a 2017 más casos de discriminación laboral son la Localidad de México con 1,653 quejas; Estado de México con 328; en Jalisco se presentaron 157, al tiempo que en Nuevo León 90 y en Veracruz 71. La titular de Conapred resalta la importancia de la inclusión laboral, pues este derecho ofrece a las personas cobertura médica, avance personal, y autonomía económica.

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