Nuevo Artículo Muestra lo que tiene que saber sobre Discriminacion Por Embarazo y por qué debes actuar hoy

discriminacion por embarazo

El derecho al trabajo es el más vulnerado por los actos de discriminación —explicó— y estimó que siempre existió el despido por causas de la maternidad. Según L’Hoist, que las mujeres denuncien «indica que están cada vez más informadas sobre sus derechos y lo que deben llevar a cabo». La presidenta del Copred, Jacqueline L’Hoist, dio a entender que el año pasado 32 por ciento de las mil 200 quejas atendidas fueron de mujeres que las despidieron por su embarazo, diez.7 por ciento estuvieron similares a su condición de salud y 9.92 por alguna discapacidad. a) Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado civil. Así, su análisis no solo ignoró utilizar la perspectiva de género, sino asumió un piso parejo para las partes en donde la trabajadora habría descuidado su empleo justo en el momento en que más lo necesitaba. «Corresponde como Poder Legislativo comprobar el cumplimiento de las leyes y de las políticas públicas que garanticen que las mujeres desarrollen toda su potencialidad, pues embarazarse, alumbrar, lactar y el precaución de la pequeña o del niño no deben constituir un impedimento para lograr el avance profesional que queremos y al que tenemos derecho todas y cada una de las mujeres”, manifestó. En lo que refiere a la disparidad salarial, en Jalisco las mujeres ganan 20% menos que los hombres por efectuar el mismo trabajo cuando la media nacional es del 33 por ciento.

La ley prohíbe la discriminación laboral basada en el embarazo, en el parto o en cualquier clase de discapacidad relacionada, pero a pesar de las leyes, la orientación y la predisposición para trabajar, a muchas mujeres embarazadas se les siguen negando ocasiones de empleo y de igualdad de trato. La mujer, muy frecuentemente ha sufrido discriminación en el ámbito laboral, no obstante, la mayoría de las veces el sexo femenino tiene que luchar contra la discriminación al momento de estar embarazada. Esta discriminación laboral es un asunto que excede las políticas institucionales de una organización, y que va alén de las fronteras políticas y legislativas de un gobierno.

Embarazo, Primordial Causa De Discriminación A Las Chilangas

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Aquellas mujeres que carecen de pareja hoy día, pero que en algún momento la tuvieron (separadas/divorciadas y viudas), tienen un riesgo mayor. El diseño de políticas públicas para prevenir y atender la problemática del HAS debe de vaticinar acciones específicas según el estado civil de la mujer. Según con la hipótesis de la amenaza, las mujeres solteras podrían estar retando o cuestionando los permisos tradicionales de las mujeres y, por lo tanto, amenazando el poder y la posición del hombre (a éste se le ha asignado tradicionalmente un rol preponderante en la esfera productiva). Por otro lado, la hipótesis de la puerta de inseguridad arguye que las mujeres solteras son más vulnerables, al no estar protegidas por maridos o parejas.

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El tema de despido por embarazo es muy grave , resaltó L’Hoist Tapia, al apuntar que esta práctica sucede cuando las mujeres informan a la fuente empleadora que van a ser mamás y, en consecuencia, las despiden (…) y sin proporcionarles, muchas veces, su liquidación . Del total, señaló, el despido por embarazo es el principal motivo de discriminación, con 28 por ciento de las demandas, le siguen las similares con la condición de salud, con 13.51%, y por género, con 11 por ciento. El Consejo para Impedir y Eliminar la Discriminación descubrió que el despido por embarazo representa el el primordial motivo de discriminación laboral en la Localidad de México. “Las mujeres de 40 años fueron las más influidas de todos los grupos de edad”, sostiene Shimizu. El país nipón ha visto acrecentar sensiblemente el número de mujeres solteras que viven solas -muchas de optan por ello en vez de casarse- lo que desafía los habituales permisos de género que aún perduran en el país.

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Según el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación en los últimos dos años se han anunciado 30 quejas de mujeres que denuncian que fueron despedidas o no fueron contratadas por su condición. Este país está obligado a garantizar estos derechos al ser signatario de los instrumentos de todo el mundo que los reconocen.

No obstante, la desigualdad que padecen las mujeres con respecto a los hombres, asociada con sus vivencias de crueldad en el campo laboral, no ha recibido la misma atención. En México, al mencionar la oración «violencia de género», puede pensarse en las situaciones de que dan cuenta los medios de comunicación, como los homicidos de mujeres en Localidad Juárez, los casos brutales de violencia de pareja y las violaciones de mujeres cometidas por agentes al servicio del Estado o médicos. Probablemente no se piense en las situaciones de acoso y hostigamiento sexual en el ámbito laboral, ni en situaciones de discriminación en el empleo por causas asociadas con el embarazo. Los poderes públicos y la academia han hecho eco de la crueldad severa que sufren las mujeres en distintos campos, pero la crueldad de género en el ámbito laboral no fué objeto de la misma atención, quizá por no considerarse tan severa o por estar socialmente legitimada. Al final, los datos presentados en este trabajo muestran que los poderes públicos tienen que continuar haciendo un trabajo para dar cumplimiento a los compromisos formales de fomentar la igualdad entre hombres y mujeres y de resguardar a las mujeres de algún forma de violencia. El fenómeno de la crueldad contra las mujeres en el ámbito laboral, expresado a partir de la discriminación con motivo de embarazo y el HAS, sigue siendo una experiencia común para un porcentaje nada desdeñable de mujeres mexicanas.

La iniciativa de ley que hoy se presenta tiene como objetivo introducir en la Ley Federal del Trabajo la sanción para la discriminación de mujeres embarazadas. Como se comentó, la incorporación de las mujeres en la actividad económica ha incrementado, sin embargo, en el país el salario de las mujeres es en promedio entre el 4 por ciento y 12 por ciento menor que el de los hombres, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía que corresponden a 2011. Lo anterior permitió detectar que 75 por ciento de las formas de proceder discriminatorias suceden en el ámbito laboral, siete por ciento en establecimientos mercantiles y seis por ciento en los espacios académicos, como escuelas y universidades, por ejemplo.

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