Nuevas preguntas sobre Discriminacion Por Embarazo En Mexico y sus respuestas y por qué debes leer cada palabra de este informe

discriminacion por embarazo en mexico

Se piensa que tenía derecho para una hora de lactancia y me dijeron que sí pero que no la podía tomar ni antes ni después, que debía ser en el horario laboral. No podía ni llegar una hora tarde ni salir una hora después, entonces debí juntarlo con la hora de la comida”, recuerda Elizabeth Hernández. También resguardar a las mujeres embarazadas de condiciones perjudiciales o peligrosas para la gestación, como levantar y mover elementos pesados o estar de pie a lo largo de mucho tiempo. Solicitó a los empleadores abstenerse de pedir pruebas de embarazo para decidir sobre contrataciones o ascensos, y no preguntar a las candidatas si están embarazadas durante las entrevistas laborales ni en las solicitudes.

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Bofo Bautista, Candidato Del Pes Para Diputado Federal En Jalisco

México, D.F., 8 marzo 2013.- En pleno siglo XXI la discriminación laboral por condición de embarazo es una constante en el país. Datos del Consejo Nacional para Impedir la Discriminación , que se refieren a la administración de Felipe Calderón, revelan que de 2007 a 2012 llegaron a ese órgano un total de 255 protestas y 63 reclamaciones (contra servidores públicos) respecto de este rubro. No existe consenso sobre la predominación de otras variables sociodemográficas, como la educación o la edad, ya que en dependencia de las perspectivas adoptadas en estudios anteriores y la inclusión de algunos controles en los modelos predictivos, los resultados cambian.

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En la situacion de la discriminación por embarazo, los causantes asociados estarían más relacionados con el riesgo potencial de maternidad percibido por el empleador. En consecuencia, se podría aventurar que las mujeres en unión o casadas, jóvenes y con menor educación tienen un más grande riesgo de discriminación por razón de embarazo que las mujeres solteras, divorciadas o separadas, con más grande edad o mayor educación.

Protección Contra Despidos

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La tercera explicación, de carácter biológico, tiene relación a la disponibilidad sexual o atractivo sexual, puesto que las mujeres solteras tienden a ser más jóvenes. Gozas de los mismos derechos, aparte de prestaciones y servicios para apoyarte durante tu embarazo. Está contraindicado pedir certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el trabajo. Como Arizbeth, es común que al reintegrarse a la vida laboral las mujeres no vuelvan a tener puestos ambiciosos, no por sino más bien por los prejuicios de los empleadores. Pero meses después, en el momento en que volvió a embarazarse, recursos humanos la citó para decirle que ya no requerían de sus servicios y la forzaron a firmar una carta de renuncia.

El Conapred resalta que festejar el 10 de mayo a las mujeres que son madres asimismo significa respetar los derechos de quienes deciden tener hijas o hijos. En el marco del día de las mamás, el Consejo Nacional para Impedir la Discriminación resalta su preocupación gracias a la persistencia de despidos por embarazo en centros de trabajo en el país. Tan solo ante este órgano es el fundamento más frecuente de quejas por discriminación recibidas desde 2011.

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Sólo para ilustrar algunos hallazgos de estudios anteriores, las mujeres no casadas, por ejemplo, tienden a reportar mayor victimización por HAS en el empleo que las mujeres casadas (Coster, Estes y Mueller, 1999; Gruber, 1998; Mueller, Coster y Estes, 2001). En México, la Ley para el Ingreso de las Mujeres a una Vida Libre de Crueldad distingue entre hostigamiento y acoso sexual.2 La distingue entre uno y otro está en la existencia de una relación jerárquica de poder o en la ausencia de ésta . Por eso en inglés se utilice un único término para referirse al hostigamiento, o que se considere que los dos términos tienen la posibilidad de ser utilizados de forma intercambiable. Pese a estas diferencias, quiero decir que este fenómeno como HAS, puesto que esta investigación adopta una definición conductual del fenómeno y en los datos utilizados no se dispone de información sobre quién es el perpetrador de los actos.

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Las entidades federativas donde más se reportó este modo de discriminación fue en la Localidad de México, el estado de México y Jalisco. Lo anterior permitió detectar que 75 por ciento de las formas de proceder discriminatorias ocurren en el campo laboral, siete por ciento en establecimientos mercantiles y seis por ciento en los espacios educativos, como academias y universidades, por ejemplo. Tanto en la capital mexicana como en el resto del país, las mujeres son quienes sufren mayor discriminación, en particular dentro de los espacios laborales privados, afirmó la gobernante después de participar en la ceremonia de premiación del quinto Certamen de Tesis sobre el Fenómeno Discriminatorio. Como se comentó, la incorporación de las mujeres en la actividad económica ha aumentado, sin embargo, en el país el salario de las mujeres es en promedio entre el 4 por ciento y 12 por ciento menor que el de los hombres, según datos del Centro Nacional de Estadística y Geografía correspondientes a 2011.

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