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La ausencia de la mujer durante el descanso de maternidad no debe tener secuelas negativas al reanudar sus actividades expertos ni menoscabar los derechos relacionados al contrato de trabajo, especialmente los que están relacionados con la estabilidad laboral y antigüedad en la compañía. Como si no fuera sufisciente, los cambios que el modelo neoliberal ha traído a la estructura laboral, se tradujeron en una pérdida histórica de la protección de derechos adquiridos por los trabajadores. Como consecuencia y gracias a la doble carga de trabajo y las múltiples prácticas discriminatorias que aún persisten, las mujeres se han visto más afectadas por las políticas de elasticidad laboral.

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Como podemos observar, el despido por embarazo es una situación que en cierta forma se ha visto normalizada y que representa la más grande causa de discriminación en la Localidad de México. Más allá de que se han implementado medidas para combatirla, exactamente las mismas resultan deficientes en la cotidianidad. Cuando el COPRED conoce de un caso de despido por embarazo, de inmediato inicia un expediente de protesta o reclamación, aunque se debe poner énfasis que son las situaciones entre particulares los que llenan la mayor parte de la agenda de despido por embarazo, razón por la cual nos enfocaremos en el procedimiento de queja. —De entrada, la Secretaría del Trabajo y Previsión Popular tiene que apuntalar una secuencia de medidas importantes, propiamente en ejercicio de las atribuciones que tiene por ley, tanto para que las compañías públicas como las privadas eviten esta clase de prácticas. Factores culturales estarían en el origen de la discriminación por género, a decir de Téllez Lino.

• XXV.- El servicio para la colocación de los trabajadores va a ser gratis para éstos, ahora se realice por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquier otra institución oficial o especial.
• Los 200 pesos de salario diario que percibía, apenas le dejaban contemplar sus pretensiones básicas.

Hay que aclarar que en ese momento aún no hay una determinación; no obstante, es obligación del COPRED partir desde el supuesto de que los hechos pueden ser reales y en ese orden de ideas buscar la conciliación. Caso de que las partes no logren una conciliación, se da comienzo al trámite de investigación en el que las partes deben de aportar elementos suficientes para que el COPRED pueda determinar. La carga de la prueba debe ser favorable a la parte presuntamente perjudicada, es decir a la empleada que fue despedida, por lo que corresponderá a la parte demandada, esto es la compañía, probar que no hubo vulneración al principio de no discriminación. O sea algo fundamental, pues comunmente las formas de proceder discriminatorias se realizan sin testigos o encubren de diversas formas. El obligar a la mujer embarazada a probar que está siendo acosada, o que fue despedida con ocasión de su embarazo violentaría la obligación del Estado de resguardar a las mujeres en ocasiones de este tipo. Respecto del despido por condición de embarazo, que representa la causa número uno de protestas de mujeres contra particulares que atiende el Conapred , Téllez Lino refiere las adversidades que representa el acreditar esta situación ante los tribunales laborales, situación que orilla a las mujeres a denunciar como si se tratara únicamente de un despido injustificado. Y sucede que en estos casos no basta con que la mujer presente su certificado de gravidez y asegure que por esa razón la privaron de su empleo.

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Como se mentó previamente, la licencia por maternidad quiere decir que, si bien la trabajadora no se presente a trabajar, se le va a pagar el 100% de su sueldo. Para los casos de mujeres trabajadoras que cotizan al Seguro Popular, es el IMSS quien cubre este gasto por medio de un subvención, pero sólo bajo la condición de haber reunido 30 cotizaciones por semana durante un año antes de que se inicié la licencia. del embarazo y la maternidad argumentan a la intención de protección de la relación especial entre la madre y el recién nacido, la salud de ambos y una alguna seguridad en el empleo, con lo que se consigue que la trabajadora goce de una salud física y emocional. La condición física y social en la cual se situaría la trabajadora embarazada, derivada de la suspensión de las relaciones laborales, la pone en una situación de vulnerabilidad y una discriminación indirecta. Según los productos 168, segundo parágrafo y 429, fracción IV de la LFT, si existe declaratoria de contigencia con suspensión general de laborales las mujeres que están en esa situación se les suspende la relación laboral. Finalmente, y en caso de que una mujer embarazada o en periodo de lactancia sea despedida por ejercer este derecho, los especialistas recomiendan buscar asesoría puesto que dadas las condiciones recientes del país, se trataría de un despido injustificado, por lo que tendrían derecho a ser indemnizadas o reinstauradas en su puesto. No solo en este caso algunos patrones tratan de omitir la ley, por lo que es necesario hacerles ver los derechos de los trabajadores y sobre todo las secuelas jurídicas que los incumplimientos pueden ocasionar, coincidieron los especialistas.

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En caso de embarazo, las mujeres están en su derecho a un reposo de seis semanas precedentes y seis posteriores al parto, en los que van a percibir su salario íntegro. Se tiene la oportunidad de transferir hasta 4 de las seis semanas prenatales para tras el parto y, caso de que el hijo nazca con alguna discapacidad o requiera atención médica, la licencia se va a poder extender por ocho semanas. El COPRED no es la única opción que tienen las mujeres embarazadas para buscar justicia. Según el artículo 4 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, toda distinción por condición de embarazo que tenga por efecto evitar o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de ocasiones de las personas es un acto discriminatorio.

Artículo 170 Bis.- Los progenitores o madres de menores diagnosticados con cualquier tipo de cáncer, gozarán de la licencia a que tiene relación el producto 140 Bis de la Ley del Seguro Popular, en los términos referidos, con la intención de acompañar a los nombrados pacientes en sus correspondientes tratamientos médicos. Caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el estado médico de la trabajadora. Ya sea que estés escogiendo carrera, queriendo crecer academicamente, empezando en el mundo laboral o emprendiendo, te asistimos a ocuparte de tu futuro profesional.

Son apartados que establecen sanciones económicas si el trabajador decide ayudar con empresas del mismo sector (simultáneamente o posterior al término del acuerdo). Hoy en día hay compañías que dan mucha flexibilidad de horarios, así sea para realizar gestiones, permisos para progenitores de familia, cumpleaños, etcétera. De los más frecuentes es el home office, que parece ser, un diputado propuso que se realice obligatorio en todas y cada una de las compañías. Así como se detalla la información más que nada tu trabajo, se deben fijar los días de reposo, las vacaciones a las que tendrás derecho y las posibilidades como días de aguinaldo, porcentaje de prima de vacaciones, bonos y beneficios adicionales que la empresa te ofrezca. El contrato por obra y servicio se define como un contrato de trabajo temporal efectuado por las empresas para contratar a personas a lo largo del tiempo que dure una obra o servicio, el cual no se conoce con precisión. Al comenzar una relación laboral , tu contrato de trabajo tiene por propósito formalizar el acuerdo entre la empresa y el empleado.

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