Los problemas sin respuesta sobre Ley Federal Del Trabajo Embarazo a la luz

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Tienes que estar consciente de que los periodos pre y articulo natales habrán que considerarse en cuenta en la antigüedad laboral. Puedes tener hasta 2 descansos de media hora cada uno al día para dar de comer a tu bebé en las instalaciones que la empresa te asigne para esto con las condiciones de higiene correctas o, en su defecto con previo acuerdo con el patrón, tu jornada laboral va a poder reducirse una hora. A lo largo de este tiempo tienes el beneficio de disfrutar de tu sueldo íntegro y los derechos que hayas conseguido por la relación de trabajo. Finalmente, más allá de que los patrones tendrán que continuar cubriendo el salario de estas subordinadas, si estas cumplen con los requisitos exigidos por el artículo 102 de la LSS, el IMSS deberá contemplar el subvención pre y pos natal. En virtud de ello, si el patrón le deja de cubrir su salario, sería un acto discriminatorio prohibido por todo el factor de control de regularidad constitucional y por los artículos 2o., 3o., 132, fracc. Además, la protección no es selo para ella sino, asimismo se tutela la vida y salud de su hijo por nacer; por lo que su protección llega al extremo de constituir un fuero maternal, pues evita la discriminación por razón de sexo -en el trabajo-.

Reposo de un periodo de mes y medio antes del embarazo y del mismo transcurso después de ofrecer a luz; claro, con previa autorización redactada del médico de la institución de seguridad social que le corresponda y con goce de sueldo integro. Para que la inasistencia se considere una causal de despido, el empleado debe tener tres faltas seguidas en un periodo de 30 días, por lo que las mujeres pueden no ayudar ese periodo y presentarse al cuarto día para eludir el despido. Con este tiempo «se abarca hasta el 6 de mayo, cuando se den las disposiciones pertinentes al caso», apunta Sales.

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X.- El salario deberá pagarse exactamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o algún otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. VIII.- El salario mínimo va a quedar exceptuado de embargo, compensación o descuento. VII.- Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. En las consideraciones del dictamen se destaca que el Centro Mexicano del Seguro Popular advirtió que la carga presupuestal por la ampliación de los días de incapacidad podría representar 4,892 millones de pesos.

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Como afirmamos antes, el principal requisito para acceder a la incapacidad IMSS por maternidad es estar registrada en el Instituto. Esto no es lo único, asimismo debes registrarte en la Unidad de Medicina Familiar pertinente según tu domicilio.

Caso de que se tenga que prorrogar el tiempo de descanso por cuestiones de salud se va a pagar tan solo el 50% del salario; es decir, si tras el mes y medio de reposo no se restituye al trabajo la madre solo va a recibir la mitad de su salario hasta el día de su regreso y por un periodo no más grande a un par de meses. Según una reforma de 2019 en la Ley Laboral, si el empleador escoge terminar la relación laboral con una mujer embarazada por una causa justificada, el empleador debe mantener los resultados positivos de la seguridad social por un periodo de 6 meses después del nacimiento del niño. En el caso de adopción, las mujeres tienen derecho a un descanso de seis semanas con goce de sueldo. Además, las trabajadoras podrán transladar hasta cinco de las siete semanas de reposo previas para tras el parto, previa autorización de su médico. El dictamen avalado por mayoría establece que las mamás trabajadoras van a tener derecho a tomar siete semanas antes del parto y siete después.

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Estar en contacto con substancias químicas, o con materias primas que por su contextura afecten la salud física y/o mental de la madre o la del lactante o del producto en gestación. Elembarazodebe ser una de las mejores etapas en la vida de una mujer y es lamentable que en ciertos empleos esta etapa se vuelva una verdadera preocupación si te encuentras laborando. Mota-Castillo, P. J., Hernández-Ibarra, L. Y también., Pelcastre-Villafuerte, B. Y también., y Rangel-Flores, Y. Y.

Allí se te asignará un consultorio para atención médica de maternidad hospital. Si el periodo de licencia se extiende por algún motivo, la beneficiaria podrá recibir el 50% de su salario hasta por 60 días posteriores a los 98 regulares. No efectuar ningún género de trabajo a lo largo de los períodos precedentes y posteriores al parto. Para el otorgamiento de los días de descanso el parto va a deber suceder desde la semana 23. En el articulo de hoy veremos exactamente en qué radica la incapacidad por maternidad y todos los detalles sobre esta prestación.

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