Lo reducido en Discriminacion Por Embarazo aclarado

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Esta ley estadounidense protege a las trabajadoras embarazadas de actos discriminatorios, y se aplica a empleadores que tengan en su compañía a 15 o más trabajadores, quienes pueden enseñar cargos durante un periodo de 180 días. A lo largo del tiempo en que amamante, la mujer va a tener derecho a reposar medio hora, dos veces cada día.

Por el otro, es posible que en el ámbito público se tenga más información sobre esto o que las campañas de igualdad hayan tolerado la identificación de este inconveniente de forma más expedita. Las mujeres que trabajan en talleres, maquilas y factorías son sin lugar a dudas las que tienen un más grande riesgo de discriminación por embarazo (59% más grande que las usadas en el campo público). La figura 2 presenta datos sobre HAS y lanza una imagen con diferencias visibles con respecto a la figura 1. Es exactamente en las entidades federativas de la región del Centro, el Bajío y el Suroeste donde las mujeres reportaron en más grande medida haber sido objeto de HAS a lo largo del año anterior al alzamiento de la encuesta, destacando los casos de Guerrero (3.95%), Jalisco (3.93%), Tabasco (3.81%) y Querétaro (8.84%). En cambio, en las entidades federativas de la zona Norte del país y del Golfo de México (con salvedad de Tabasco) el porcentaje es bajo.

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En definitiva, se trata de un fenómeno que viola los derechos humanos de las mujeres de forma generalizada y prosigue perpetuando la brecha entre hombres y mujeres. Si bien es cierto que de acuerdo a la ley se deben tener 7.5 meses de cotización en los 12 meses precedentes a la fecha de la incapacidad, es realmente difícil que al momento de obtener su licencia de embarazo , la trabajadora hubiese tenido un trabajo previo al actual en los 12 meses señalados. En consecuencia, no podría acumular gracias a un trabajo previo al de hoy, los 7.5 meses de cotización necesarios para poder ingresar al subsidio. Esto se origina por que el 76% de la gente que buscan trabajo en México tardan 6 meses en encontrarlo, aunque este desarrollo puede extenderse hasta un año.12 Si sumamos los 7.5 meses de cotización con los 6 meses sin trabajo, tenemos un total de 13.5 meses. Esto por supuesto excede en 1.5 meses, los doce meses señalados para acumular los 7.5 meses de cotización previos al subvención.

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En el momento en que María cumplió seis meses de embarazo, la agencia de representantes de talento en donde trabajaba dio por terminado su contrato. No la despidieron, sino que le solicitaron que firmara una carta donde afirmaba que ella renunciaba.

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Del total, 2,331 fueron por actos atribuidos a personas particulares y 770 por actos de servidores públicos federales. 3 El objetivo de este producto es dar cuenta de la prevalencia y las primordiales cambiantes asociadas a la discriminación por embarazo y hostigamiento/acoso sexual en el empleo desde la Endireh 2006. Como se va a ver en las secciones subsiguientes, la encuesta no cuenta con suficiente información para investigar algunas de las perspectivas teóricas descritas ahora.

Usando como marco teorético 2 de las principales perspectivas para argumentar la crueldad contra las mujeres en el campo laboral (teorías individuales y teorías organizacionales), se han reconocido algunos de los componentes socios a las vivencias de discriminación por embarazo y HAS. En la situacion de la discriminación por embarazo, el hecho de que conforme aumenta la edad de la mujer reduzca el riesgo relativo de que ésta haya sido objeto de discriminación por embarazo transporta a una explicación biológica.

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Por lo anterior, este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, resulta ocasión fundamental para visibilizar el encontronazo que tiene el despido por embarazo en la vida de las familias capitalinas, toda vez que contribuyen en gran medida a la seguridad económica del hogar o, son el pilar de las mismas. La Segunda Encuesta sobre Discriminación en la Localidad de México reflejó que el 65.6 por ciento de las respuestas indican que las usadas embarazadas son víctimas de discriminación, además de esto, casi 4 de cada diez personas encuestadas estiman que se les discrimina “bastante”. En este sentido, es de citarse la información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía la cual en 2013 registró 324 nacimientos de madres con edades entre diez y 14 años que viven en el Distrito Federal. Este fenómeno mostró que en la delegación Iztapalapa se situó el mayor número de esta clase de nacimientos , seguida por Gustavo A. Madero y Tlalpan . La servidora pública explica que el Conapred no cuenta, en cambio, con un registro de las compañías o instituciones que más recurren a prácticas discriminatorias contra las mujeres, ya que “la pluralidad es tan extensa que no podría decir tal compañía particularmente tiene una práctica de este modo.

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