Lo que Todos los demás Hacen En relación Con Embarazo Y Trabajo y lo que Debes saber

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Además de proteger a las mamás trabajadoras, que es nuestro principal objetivo, esta reforma podría generar incentivos, formalidad y con ello seguridad en el trabajo contribuye también a fortalecer el desempeño e incentiva el avance de las citadas empresas en una época de recomposición y crisis del empleo, caracterizada por las reducidas ganancias y poco dinamismo. En definitiva, se trata de un fenómeno que viola los derechos humanos de las mujeres de forma generalizada y prosigue perpetuando la brecha entre hombres y mujeres. La asegurada va a tener derecho a lo largo del embarazo y el puerperio a un subsidio en dinero igual al cien por ciento del último salario diario de cotización el que recibirá durante 40 y un par de días precedentes al parto y 40 y dos días siguientes al mismo. Para que la inasistencia se considere una causal de despido, el usado debe tener tres faltas consecutivas en un periodo de 30 días, con lo que las mujeres tienen la posibilidad de no ayudar ese periodo y presentarse al cuarto día para eludir el despido.

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Con este tiempo «se comprende hasta el 6 de mayo, cuando se den las disposiciones pertinentes al caso», apunta Sales. Es decir, evitar que las trabajadoras ejerzan este derecho podría ocasionarle al patrón una multa de entre 165 y 8,495 pesos en la situacion del DF, conforme a lo preparado en la ley. Además, dijo que la interpretación de la SCJN en relación a la presunta renuncia de las mujeres embarazadas siempre hubo de ser esa, ya que la renuncia de una mujer embarazada “no es verosímil pues prácticamente está renunciando a dinero y a la posibilidad de ofrecer a luz en un hospital público”. Lamentó que las juntas de conciliación locales no lo hayan visto de esa forma previo a la publicación de esta jurisprudencia de la Suprema Corte en el mes de julio de 2019. Sobre esto, Luis Eduardo cuenta que bajo la práctica y comentando desde su experiencia, en varios lugares a las mujeres embarazadas se les ordena a firmar su renuncia anticipadamente para usarla más tarde.

Si bien la inclinación a no contratar mujeres embarazadas está modificando, ya que se consideradiscriminación por parte de la compañía, hay algunas cuestiones destacables que deberás tener en cuenta si esperas un hijo y deseas ofrecer una buena impresión a tus reclutadores, alén de tu condición. Buscar trabajo puede ser complicado en una situación normal y más complicado aún si andas embarazada, puesto que los nervios propios de la entrevista tienen la posibilidad de aumentar, entre otras cuestiones, por las políticas erróneas que aceptan ciertas compañías de nocontratar mujeres que están esperando un bebé. Tampoco hay que dejar de señalar que debemos reflexionar profundamente como sociedad en torno a las preferencias que hay hoy día en los espacios laborales y exigir formas de proceder más acordes con los derechos humanos. En el año 2015, el Consejo para Impedir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México realizó un informe sobre discriminación laboral hacia la mujer en la Localidad de México, titulado “Despido por Embarazo”. Dicho informe, uno de los primeros en emprender la temática desde la óptica de la igualdad y no discriminación, evidenciaba la situación de discriminación que atraviesan muchas mujeres en la Localidad de México cuando hallan que su condición de embarazo tiene impactos negativos en sus fuentes de empleo. El despido por embarazo es la causa que más expedientes de queja genera frente al COPRED CDMX, con un 25.76 por ciento de las situaciones iniciados por probable discriminación, lo que es un número muy alto si pensamos que en segundo lugar se encuentra la “condición de salud” con un 14.23% de los casos iniciados durante 2018. El Reporte sobre la discriminación en México 2012 refiere otras formas de discriminación laboral contra las mujeres que, a decir de Hilda Téllez, no figuran entre las quejas y reclamaciones que ingresan al Conapred.

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, ante esta situación, el maestro José Juan Ríos Aguilar, auditor y consultor en materia laboral y seguridad social, nos explica que sí se les debería pagar terminado el salario a estas trabajadoras a lo largo de toda la contingencia, a pesar de lo dispuesto en la LFT, puesto que esta es inconstitucional y nuestra LFT tiene otros derechos de mayor jerarquía. La autoridad competente puede emitir una declaratoria de contigencia sanitaria sin suspensión de las relaciones laborales, con lo cual las embarazadas y las mamás en periodo de lactancia, y los menores de 16 años, no están obligados a prestar sus servicios, pero sí tienen derecho a recibir su salario, posibilidades y demás derechos (arts. 168 y 175, penúltimo párrafo, LFT).

La mujer va a deber pedir su incapacidad por maternidad en el Centro Mexicano del Seguro Popular, en caso de trabajar en una compañía afiliada, o ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, si trabaja para el gobierno. Los periodos de reposo se prorrogarán el tiempo preciso en el caso de que se encuentre imposibilitada para trabajar a causa del embarazo o del parto.

, en el momento en que éste pusiese en riesgo su salud y la del bebé, varios empleadores se resisten a acatar esta predisposición. Carla es una enfermera que labora en el Centro Mexicano del Seguro Popular , tiene 4 meses de embarazo y la institución se niega a que deje su puesto. Finalmente, el experto en derecho laboral recomienda a las trabajadoras que, más allá de que las instituciones encargadas no respondan como se debe, traten de documentar todo, que exijan que se les notifique por escrito su despido y asistan a la Conapred, o en su caso al consejo de conciliación que corresponda a denunciar esos hechos. En caso de que se tenga que prorrogar el tiempo de descanso por cuestiones de salud se pagará solo el 50% del salario; es decir, si tras el mes y medio de descanso no se restituye al trabajo la madre solo va a recibir la mitad de su salario hasta el día de su regreso y por un periodo no mayor a un par de meses. Podrás disfrutar de hasta 2 descansos al día para alimentar a tu bebé en las instalaciones que la empresa te asigne para ello o, en su defecto , tu día deberá reducirse una hora. Además de esto, a lo largo de este periodo vas a poder gozar de tu sueldo íntegro y los derechos que hayas adquirido por la relación de trabajo. h) Todas las otras estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores.

Si se toma en cuenta que en general la calidad didáctica no abunda, difícilmente puede aguardarse lo opuesto en este tema preciso. Por otro lado, las Juntas de Conciliación y Arbitraje son más un órgano de control político que uno jurisdiccional, y su unión al poder ejecutivo no deja que en sus agendas se halle presente el respeto a los derechos humanos, tema sobre el que poca conciencia y capacitación existe, en especial con relación a la protección reforzada que las mujeres deberían de gozar. Con esto deseamos decir que si decides charlar sobre tu estado y te preguntan sobre esto del “compromiso” que tomarás con el trabajo,comuniques de forma clara los proyectos para tu futuro laboral. O sea, si te lo preguntan, enseña que si eres contratada vas a tomar tu permiso de maternidad; si bien tampoco es requisito aclarar esto ya que la compañía debería poseerlo claro.Bajo ningún punto debes manifestar que dejarás de lado tus derechos legalessi te dan el trabajo.

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