Lo que No Sabes acerca Embarazo Y Trabajo

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Complementariamente, como detallaremos en la siguiente sección, hay importantes contradicciones en las leyes de nuestro país que limitan el derecho a la maternidad de las mujeres trabajadoras. Antes de reforzar al respecto, merece resaltar que este apartado deja clara la relevancia de efectuar las ediciones legales oportunas para asegurar el derecho a una licencia de maternidad y al salario que aseguren su conservación durante este período.

  • En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el estado médico de la trabajadora.
  • XXI.- Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a admitir el laudo pronunciado por la Junta, se va a dar por terminado el contrato de trabajo y va a quedar obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario, aparte de la responsabilidad que le resulte del enfrentamiento.

incapacidad puede alargarse hasta 8 semanas tras el parto en caso de que tu bebé nazca con algún género de discapacidad o requiera atención médica hospitalaria. Este período puede prolongarse caso de que estés imposibilitada por el embarazo o parto. De acuerdo con la Constitución Política de México, una mujer preñada mantiene su empleo a lo largo de la licencia de maternidad.

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e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de comprar los productos de consumo en tiendas o lugares determinados. d) Las que señalen un espacio de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del salario, en el momento en que no se intente empleados en esos establecimientos. b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. XXV.- El servicio para la colocación de los trabajadores será gratis para estos, ahora se efectúe por áreas de trabajo municipales, bolsas de trabajo o por cualquier otra institución oficial o especial.

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Durante la lactancia, derecho a 2 reposos extraordinarios de media hora cada uno o reducir en una hora la jornada de trabajo. Licencia por maternidad de seis semanas antes del parto y seis semanas tras el parto con el 100% del sueldo. existen muchas leyes y convenios de todo el mundo que resguardan el trabajo de la mujer, en especial durante el embarazo y que EL DESPIDO DURANTE EL EMBARAZO ES UNA FORMA DE DISCRIMINACIÓN. Además de esto, la protección no es selo para sino, asimismo se tutela la vida y salud de su hijo por nacer; por lo que su protección llega al extremo de constituir un fuero maternal, pues evita la discriminación con motivo de sexo -en el trabajo-. «La carencia de este documento es amenazante para el patrón y no supone la anulación de los derechos», afirma López Medrano. Basta con un recibo o presentes que la acrediten, por lo que no debe ser un impedimento para llevar a cabo cumplir la ley. La asesoría de estas instancias, su cobertura y los derechos abarcados en la LFT son independientes de si existe o no un contrato escrito que acredite la relación de trabajo.

Derecho a regresar al mismo trabajo que desempeñaban después de la licencia de maternidad. Por ende, los patrones deben eludir la discriminación con motivo de sexo y adoptar las medidas primordiales para no suspender la relación de trabajo, y de esta manera cumplir con la CPEUM y la LFT.

Los trabajadores señalaron que hubo “apertura de los funcionarios y el compromiso de que no habrá represalias contra quienes denunciamos esas irregularidades, pues fueron mandados a nuestros jefes nuestros nombres y fotografías de que estábamos manifestándonos”. Por instrucciones de la fiscal, los sucesos de las coordinaciones generales de Administración, Jurídica y de Derechos Humanos, así como directivos de la Coordinación General Forense, se reunieron con los trabajadores para atender sus peticiones.

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La ley laboral señala que los trabajadores están en su derecho a un día de reposo semanal, con lo que en principio cada semana estarían haciendo un trabajo 48 horas. No obstante, posiblemente tú descanses dos días, y esto se origina por que la compañía de este modo lo estableció o tiene otra estrategia para cubrir las 8 horas de trabajo del día sábado, como ejemplo, trabajar 9 horas de lunes a viernes. Según una reforma de 2019 en la Ley Laboral, si el empleador decide finalizar la relación laboral con una mujer preñada por una causa justificada, el empleador debe sostener los resultados positivos de la seguridad social por un período de 6 meses después del nacimiento del niño. XII.- Toda empresa agrícola, industrial, minera o de algún otra clase de trabajo, estará obligada, según lo determinen las leyes normativas a proveer a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Esta obligación se cumplirá a través de las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos a favor de sus trabajadores y entablar un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito económico y bastante a fin de que adquieran en propiedad tales habitaciones. ¿Podría aguardarse que en los cientos y cientos de academias que enseñan derecho en el país y que han proliferado en los últimos tiempos se impartan conocimientos jurídicos con visión de género?

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