Lo que los tecnicos no están diciendo sobre Ley Federal Del Trabajo Embarazo Despido y cómo le afecta

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Elembarazodebe ser una de las mejores etapas en la vida de una mujer y es lamentable que en ciertos empleos esta etapa se vuelva una auténtica preocupación si te encuentras laborando. Para preservar la salud de las aseguradas se habilitó un canal digital que les deja gestionar el certificado. En la página del IMSS encontrarás el pasito a pasito de de qué manera realizar la petición sin desplazarte de casa. Por lo tanto, no se puede descontar en el cálculo de la antigüedad, prima de vacaciones u otras prestaciones. Si el periodo de licencia se extiende por cierto motivo, la beneficiaria va a poder recibir el 50% de su salario hasta por 60 días siguientes a los 98 regulares. Para solicitarlo, la mujer tiene tiempo hasta 3 días antes que concluyan los 98 días del certificado único. No efectuar ningún género de trabajo a lo largo de los periodos precedentes y siguientes al parto.

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Contrato Por Tiempo Impreciso

“Les dejé en claro que no estaba en concordancia, pero que, debido a la contingencia, necesitaba el dinero”, dice. Agrega que un grupo de 50 personas afectadas se organizó para arrancar una demanda contra la empresa, pero se encontraron con el cierre de la Junta de Conciliación y Arbitraje. La situación de despido en la mitad de la crisis sanitaria le ha provocado inconvenientes de ansiedad. En contestación, la compañía reconoció que ha tomado “decisiones bien difíciles”, pero rechazó haber hecho recortes de personal.

El término para demandar frente a la autoridad competente es de un año, a partir de la fecha en que el patrón empezó a abonar las utilidades, este pago deberá ser realizado en los 60 días siguientes a la fecha en que presentó su declaración anual. Tendrás derecho a un aguinaldo anual, el que va a deber pagarse antes del 20 de diciembre y va a ser equivalente a 40 días de salario, cuando menos. Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicios, con independencia de que estén laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, acorde mientras que hubiese trabajado, cualquiera que éste fuere. Sin embargo, si en la empresa en que prestas tus servicios tiene contrato colectivo de trabajo, probablemente sí se den esos días en pos de los trabajadores, o, a cuenta de vacaciones.

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Aunado a que los artículos 4 y 9, fracción III, de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, también retoman dicha protección y adoptan medidas para todas las autoridades del país. Aun, ante las cuestiones de salud que frecuentemente suceden con el recién nacido y que inciden en el seno familiar , frente a lo que implica tal alumbramiento. Especialmente si son cabeza de familia y de aquellos núcleos que carecen de poder adquisitivo para atender sus necesidades económicas, familiares, sociales y de salud. Por eso únicamente causas legítimas y excepcionales pueden dar cabida a su despido a lo largo de los periodos protegidos, como son las faltas graves o la cesación de las actividades de la compañía, entre otras. Nuestro país está obligado a asegurar estos derechos siendo signatario de los instrumentos internacionales que los reconocen.

Puedes solicitar por escrito a tu patrón el pago de las diferencias que ya están entre la cantidad que te paga y la que te debe abonar, conforme al contrato de trabajo. En supuesto caso de que el patrón se niegue, puedes demandar tales diferencias ante la autoridad laboral, tienes el término de un año desde que se hace exigible dicho pago. Caso de que no puedas trabajar a causa de adversidades del embarazo o el parto, fuera del tiempo establecido previamente vas a tener como derecho el 50% de tu salario por un periodo no mayor de 60 días. Sin lugar a dudas, la incapacidad por maternidad es un derecho imprescindible para las mujeres mexicanas. Pero también es compromiso de los patrones asegurar que este derecho se cumpla. De esta manera, tampoco se puede descontar el tiempo de la licencia para calcular el aguinaldo.

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Considerando la situación de hoy, dicho período comenzará a transcurrir desde que se levante la urgencia sanitaria. En ese sentido la Profedet puede socorrer en llegar a convenios que concilien los intereses de los trabajadores y las empresas. Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se dió cumplimiento al fallo, se van a pagar asimismo al trabajador los intereses que se produzcan sobre el importe de 15 meses de salario, a razón del 2% mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este parágrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o posibilidades. El trabajador podrá pedir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que sea correcto a la fecha en que se realice el pago. De acuerdo al artículo 121 y demás de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores podrán formular objeciones en contra de la declaración anual del Impuesto Sobre la Renta que su patrón presentó frente a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Esto, a través de un escrito en donde se establecerán los renglones específicos de capital y de deducciones con cuyo monto, aplicación o tratamiento no estén conformes, especificando las anomalías.

• El abogado de Knotion, Eduardo García, rechazó llevar a cabo un posicionamiento respecto de los señalamientos de despidos infundados.

Para ello precisas el visto bueno y la autorización del médico que te atiende así sea a través de la seguridad social o el servicio médico que tengas asignado. No existe argumento ni razón a fin de que se modifique el salario, posibilidades y derechos a lo largo de este periodo. Es esencial que sepas que LaLey Federal del Trabajo es la que te respalda, en la que se hablan de los derechos y obligaciones que tienen todos los trabajadores y patrones.

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