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Respecto del despido por condición de embarazo, que representa la causa número uno de protestas de mujeres contra particulares que atiende el Conapred , Téllez Lino refiere las dificultades que representa el acreditar esta circunstancia ante los tribunales laborales, situación que orilla a las mujeres a denunciar tal y como si se tratara únicamente de un despido injustificado. Y sucede que en estos casos no basta con que la mujer presente su certificado de gravidez y asegure que por esa razón la privaron de su empleo. De igual manera, las mujeres trabajadoras que no cuentan de forma segura social tienen que recurrir a otras alternativas para solucionar su atención, presentándose en muchos casos la desprotección, empobrecimiento y dependencia de las instituciones de asistencia social, con lo que el reposo para la restauración, la conservación del empleo y su ingreso, están en más grande peligro. Como parte importante de los servicios de la mujer embarazada después del nacimiento de su hijo, está la guardería de conformidad con las disposiciones del propio instituto (Zamora-Escudero, et al., 2013). En el caso de que no consigas trabajar a causa de complicaciones del embarazo o el parto, fuera del tiempo establecido anteriormente tendrás como derecho el 50% de tu salario por un periodo no más grande de 60 días. ¿Pero qué suerte corren estas trabajadoras si se declara la contingencia con suspensión general de trabajos? , ante esta situación, el profesor José Juan Ríos Aguilar, auditor y consultor en materia laboral y seguridad popular, nos explica que sí se les debería pagar terminado el salario a estas trabajadoras durante toda la contingencia, a pesar de lo preparado en la LFT, puesto que esta es inconstitucional y la propia LFT tiene otros derechos de mayor jerarquía.

Este género de trabajadores tendrán derecho, a la terminación de la temporada, a la parte proporcional del aguinaldo dependiendo del tiempo laborado. Este método ha sido sustentado por la jurisprudencia de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, relativa a la Séptima temporada, volumen 51, quinta parte, página 13, bajo el rubro «Aguinaldo, Pago del», tratándose de labores de temporada. Sin embargo, si en la empresa en que prestas tus servicios tienen contrato colectivo de trabajo, probablemente sí se otorguen esos días en pos de los trabajadores, o bien, a cuenta de vacaciones. Por otro lado, si estás embarazada y quieres comprender de qué forma pedir la incapacidad por maternidad de manera en línea, puedes llevarlo a cabo a través del cibersitio del IMSS. Como afirmamos antes, el primordial requisito para entrar a la incapacidad IMSS por maternidad es estar registrada en el Centro. Esto no es lo único, también debes registrarte en la Unidad de Medicina Familiar correspondiente según tu domicilio.

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¿Cuántas horas debe trabajar una mujer embarazada en México?

Sus reglas en la LFT: No puede exceder de 3 horas por día, ni más de 3 días a la semana. Mejor conocido como tiempo extra doble, ya que su pago por hora es de 200%.

A pesar de las garantías constitucionales que resguardan la maternidad en el campo laboral y de la seguridad popular, persisten gigantes vacíos en las leyes secundarias que previenen el cumplimiento de lo señalado en la fracción V del artículo 123 constitucional. Este país está obligado a asegurar estos derechos al ser signatario de los instrumentos internacionales que los reconocen. Desafortunadamente, algunos elementos esenciales de la protección de la maternidad, aún no han sido incorporados en la legislación nacional. Complementariamente, como detallaremos en la siguiente sección, hay esenciales contradicciones en las leyes de este país que limitan el derecho a la maternidad de las mujeres trabajadoras.

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A lo largo de este tiempo tienes el beneficio de gozar de tu sueldo íntegro y los derechos que hayas adquirido por la relación de trabajo. Por último, si bien los patrones deberán seguir cubriendo el salario de estas subordinadas, si estas cumplen con los requisitos demandados por el producto 102 de la LSS, el IMSS deberá cubrir el subvención pre y pues natal.

En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso va a poder ser de hasta ocho semanas siguientes al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente. Artículo 164.- Las mujeres gozan de exactamente los mismos derechos y tienen exactamente las mismas obligaciones que los hombres, garantía que se establece en lo general y particularmente dependiendo de la protección de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades. Los trabajadores que tengan más de seis meses sucesivos de servicios disfrutarán de 2 periodos anuales de vacaciones, de diez días laborales cada uno de ellos, en las datas que se señalen al efecto, y percibirán una prima adicional de un 30%, sobre el sueldo o salario que les sea correcto durante dichos periodos. La incapacidad por maternidad 14 semanas podrá prorrogarse por el tiempo necesario en el momento en que la mujer se encuentre imposibilitada para trabajar a raíz del embarazo o del parto. La transferencia de semanas es otro de los puntos que se contemplan en el derecho de incapacidad por maternidad 2020. Pues, básicamente es la oportunidad de que la trabajadora traslade días del periodo prenatal al instante posterior al parto.

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En virtud de ello, si el patrón le deja de contemplar su salario, sería un acto discriminatorio contraindicado por todo el parámetro de control de regularidad constitucional y por los productos 2o., 3o., 132, fracc. Además, la protección no es selo para ella sino, asimismo se tutela la vida y salud de su hijo por nacer; por lo que su protección llega al extremo de constituir un fuero maternal, porque previene la discriminación con motivo de sexo -en el trabajo-. Para no descuidar a sus hijos, muchas mamás eligen por el servicio de guarderías.

  • Por tanto, hoy en día, tienen derecho a 98 días de descanso por maternidad.
  • Así sea que estés escogiendo carrera, queriendo crecer academicamente, empezando en el planeta laboral o emprendiendo, te asistimos a ocuparte de tu futuro profesional.

Hoy en día desempeña diversas funciones desde la labor de la tierra, puestos directivos en grandes compañías hasta mandatarios de los países, sin que alguna de estas actividades le no permita embarazarse y atender a sus hijos (Zamora-Escudero, López-Rioja, Acosta-Martínez y Covarrubias-Haiek, 2013). Tienes que estar consciente de que los periodos pre y articulo natales habrán que considerarse presente en la antigüedad laboral.

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