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En México, sólo la Ley Federal para Impedir y Remover la Discriminación la contempla explícitamente. Advirtió que es una conducta discriminatoria con consecuencias graves para la sociedad, en tanto que es una vulneración a los derechos laborales, a la seguridad social y a una vida libre de crueldad de las mujeres, además de que daña el ingreso en hogares y las ocasiones en las familias. Además, es una conducta discriminatoria que tiene consecuencias graves para la sociedad, puesto que es una vulneración a los derechos laborales, a la seguridad popular y a una vida libre de violencia de las mujeres. El despido laboral por embarazo es una de las principales formas de discriminación que combaten las mujeres, según con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación . Indicó que esta práctica ilegal afecta a mujeres de todas y cada una de las clases sociales y estructuras familiares y se manifiesta en todo el país. El Consejo aseguró que con el avance de la perspectiva de género en México, se han desarrollado mitos sobre que las mujeres ahora tienen igualdad frente a los hombres y que la discriminación por el embarazo, la maternidad y las responsabilidades familiares son cosa del pasado.

En entrevista con Contralínea, la funcionaria charla de la dificultad de dejar perseverancia de esta clase de situaciones, pues normalmente ocurren de manera silenciosa. Así, por poner un ejemplo, si bien la mayor parte de los contratistas (privados o públicos) no contempla la prueba de embarazo en los requisitos de ingreso, a lo largo del desarrollo de selección sí la aplican. 6 Esta cantidad es aproximada, puesto que las cifras hacen referencia al segundo período de tres meses del año 2006; hay fluctuaciones respecto a los datos de personas usadas por trimestre.

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En el marco del Día de las Mamás, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación alertó que el despido por embarazo prosigue como el fundamento más recurrente de protestas sobre los centros de trabajo en México, desde el 2011. Entonces con 36 años, Verónica debió combatir un embarazo de alto riesgo, lo que provocó que tuviese que ausentarse ciertos días de la fuente de trabajo (en un mes, por poner un ejemplo, le fueron extendidos seis días de “incapacidad” en una clínica del IMSS). La situación molestó a su empleador, quien empezó a asignarle algunas labores incómodas (como adecentar algunas áreas de bien difícil ingreso) y a verbalizar regularmente su actitud discriminatoria (usando oraciones como “embarazada no me sirves” o “si con trabajo puedes contigo misma, en este momento con bebé menos vas a poder con la chamba”2). Exactamente en el instante en que Verónica tenía más necesidad de su empleo, fue separada de él solo por estar embarazada. • Resguardar a las mujeres embarazadas de condiciones perjudiciales o peligrosas para la gestación, como alzar y empujar elementos pesados o estar parado a lo largo de un buen tiempo.

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Del total, señaló, el despido por embarazo es el principal fundamento de discriminación, con 28 por ciento de las demandas, le siguen las similares con la condición de salud, con 13.51%, y por género, con 11 por ciento. El Consejo para Prevenir y Remover la Discriminación reveló que el despido por embarazo representa el el primordial motivo de discriminación laboral en la Ciudad de México. “Completamente prohibida, la discriminación laboral contra mujeres embarazadas”, CIMAC Noticias, 28 de enero de 2002. Al patrón que viole las prohibiciones contenidas en el artículo 133, fracciones I, XIV y XV, y las reglas que rigen el trabajo de las mujeres y de los inferiores se le impondrá una multa equivalente de 50 a veces el salario mínimo general. La idea de ley que hoy se muestra tiene como objetivo introducir en la Ley Federal del Trabajo la sanción para la discriminación de mujeres embarazadas.

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En nuestro país, el artículo 4º de la Constitución consagra la protección a la maternidad y paternidad al detallar el derecho a decidir de forma libre, responsable y también informada el número y el espaciamiento de los hijos que se deseen tener. Con relación a la maternidad, ello supone el deber del Estado de establecer las condiciones y adoptar medidas necesarias a fin de que las mujeres desarrollen sus embarazos adecuadamente y logren ejercer su maternidad en situación de igualdad, libres de discriminación y en pleno respeto a sus derechos humanos. Este país está obligado a garantizar estos derechos siendo signatario de los instrumentos internacionales que los reconocen. Lamentablemente, algunos elementos fundamentales de la protección de la maternidad, aún no han sido incorporados en la legislación nacional.

En cambio, al acrecentar la educación también se incrementa el riesgo relativo (2% más grande peligro al año agregada). Sin embargo, probablemente al incrementarse el número de años de educación formal asimismo se logre detectar con más grande facilidad esta clase de discriminación.

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A pesar de que la forma en la que trabajamos cambió, eso no quiere decir que no tengamos la posibilidad localizar de forma fácil formas de ser más activos a lo largo de la jornada de trabajo. Si bien las personas que trabajan en áreas de trabajo están sentadas hasta un 80% de la jornada laboral, muchas todavía logran caminar un promedio de 3.616 pasos diarios, en parte importante merced a múltiples pequeñas oportunidades de actividad durante el día. Haas señala que hay bastante prejuicios contra las personas con discapacidad, ya que a pesar de que los centros laborales tienen la obligación de producir condiciones de inclusión no lo hacen. La Segunda Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México reflejó que el 65.6 por ciento de las respuestas indican que las usadas embarazadas son víctimas de discriminación, además de esto, prácticamente 4 de cada diez personas encuestadas consideran que se les discrimina “mucho”.

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