Las preguntas sin respuesta sobre Embarazo Ley Federal Del Trabajo a la luz

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En entrevista con Contralínea, la funcionaria charla de la dificultad de dejar perseverancia de este género de ocasiones, pues normalmente suceden silenciosamente. De este modo, por servirnos de un ejemplo, aunque la mayor parte de los contratistas (privados o públicos) no contempla la prueba de embarazo dentro de los requisitos de ingreso, durante el desarrollo de selección sí la aplican.

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A lo largo del periodo de gestación o lactancia, sin perjuicio en el salario, la mujer no va a poder trabajar en condiciones perjudiciales, peligrosas, en el turno nocturno, tras las diez de la noche, ni en horas extra. También puedes solicitar que hasta 4 de esas 6 semanas previas al parto se transfieran para después; esto es que tomarías 2 semanas antes y 10 semanas después. Para ello, requieres autorización del médico que te atiende (en seguridad popular o servicio médico que te asigne tu patrón).

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Por ende, no podría amontonar merced a un trabajo previo al de hoy, los 7.5 meses de cotización precisos para tener acceso al subvención. Esto se debe a que el 76% de las personas que buscan trabajo en México tardan 6 meses en encontrarlo, aunque este proceso puede extenderse hasta un año.12 Si sumamos los 7.5 meses de cotización con los 6 meses sin trabajo, tenemos un total de 13.5 meses. Esto por supuesto excede en 1.5 meses, los 12 meses señalados para acumular los 7.5 meses de cotización previos al subsidio.

  • Para ello, tu patrón deberá asegurar la higiene y seguridad de su negocio; de otra forma tendrá que atenerse a las sanciones correspondientes.
  • En concordancia con esa investigación, al 14.2 por ciento de las mujeres trabajadoras le han solicitado una prueba de embarazo como requisito para obtener un empleo; en la medida en que el 3.1 por ciento de ha sido despedida o le han disminuido el salario por su periodo de gestación.

En el caso de estar casado con anterioridad, va a deber comprobar la muerte de la persona que se había registrado frente al IMSS o exhibir el acta de divorcio, y que el cónyuge no haya sido registrado de antemano en el centro. Este derecho se ejercitará por una sola vez y el asegurado no va a tener derecho por siguientes matrimonios. El asegurado que deje de pertenecer al régimen obligación conservará sus derechos a la asistencia de gastos de matrimonio, si lo contrae en 90 días contados a partir de la fecha de su baja.

Es una prima que se les paga a los trabajadores sujetos al régimen de la Ley Burocrática y su pago procede por cada cinco años de servicios, ciertamente prestados, hasta llegar a 25, y su monto se determina en el presupuesto de egresos pertinente. La Ley Federal del Trabajo, al indicar los dos reposos de media hora de la madre trabajadora para dar de comer a sus hijos, hasta por el término máximo de seis meses. Si eres trabajador activo, el plazo que tienes para cobrar la cantidad que te corresponde por concepto de utilidades es de un año, contado desde el día siguiente a aquel en que se hace exigible la obligación, esto es, del 31 de mayo o 30 de junio si el patrón es persona ética o física, respectivamente. En la situacion de un ex trabajador, el término con el que cuenta es de un año desde el día después en que se deban pagar las utilidades. Sí, pero en forma restringida, en tanto que el artículo 127, fracción II de la Ley Federal del Trabajo, lo limita a un 20% del salario más alto del trabajador sindicalizado o, a falta de éste, del trabajador de planta. El artículo 58, fracción VIII de la Ley del Impuesto Sobre la Renta apunta la obligación de la gente morales de enseñar su declaración de Impuesto Sobre la Renta, en los tres meses siguientes al cierre de su ejercicio fiscal y el producto 139 dispone que la gente físicas la presentarán en los meses de febrero a abril de cada año. Para los efectos del reparto de utilidades, el salario que hay que considerar es exclusivamente el salario tabulado o por cuota día tras día, sin estimar otras prestaciones como tiempo plus, gratificaciones, primas o algún otro ingreso derivado de tu trabajo.

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se tome presente la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que se desempeñe. GIRE alienta la distribución pública de la presente obra y de los datos de esta investigación siempre que se reconozca y mencione nuestra autoría. En ningún caso esta obra podrá ser usada con objetivos comerciales, su difusión es gratuita. Mancha-Castillo, P. J., Hernández-Ibarra, L. E., Pelcastre-Villafuerte, B. E., y Rangel-Flores, Y. Y. Vivencias y creencias de madres sobre la lactancia materna exclusiva en una zona de México. En este sentido, el nacimiento de un hijo sano es resultado de un sinfín de cuidados, atenciones y medidas de prevención proporcionadas a la madre, incluyendo las recomendaciones acerca de los periodos de reposo para la atención del recién nacido. Este periodo es subjetivo y varía de acuerdo con las legislaciones de cada país, e inclusive dentro de un mismo país o localidad (Zamora-Escudero, et al., 2013).

En supuesto caso de que el patrón se niegue, puedes demandar tales diferencias ante la autoridad laboral, cuentas con el término de un año desde que se hace exigible dicho pago. No es correcto, ya que dentro de las obligaciones que les tocan a los patrones, está la de pagar a los trabajadores los sueldos y también indemnizaciones. En el caso de no ser de este modo, deberás solicitarlo por escrito o por conducto de la Inspección en el Trabajo, para que en el supuesto de que no se te pague tu salario, poseas el derecho de rescindir tu relación de trabajo sin responsabilidad. Puedes demandarlo frente a la autoridad laboral competente, en razón de que las condiciones de trabajo no tienen la posibilidad de ser modificadas sin convenio previo. Si tu horario se encontraba convenido con cierta antelación, no se puede cambiar al arbitrio del patrón. Tienes el término de dos meses, contados desde la fecha en que se alteraron tus condiciones de trabajo, para hacer valer tu derecho frente a la autoridad laboral. Puedes demandar a tu patrón, ante la autoridad laboral competente, dado a que las condiciones de trabajo no pueden ser modificadas sin convenio previo, sin importar cuáles sean.

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