Las preguntas sin respuesta sobre Como Se Paga La Incapacidad Por Embarazo a la luz

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Para los efectos del reparto de utilidades, el salario que se debe estimar es exclusivamente el salario tabulado o por cuota diaria, sin estimar otras posibilidades como tiempo plus, gratificaciones, primas o cualquier otro ingreso derivado de tu trabajo. En las situaciones de salario por unidad de obra o comisiones, o cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el año fiscal materia del reparto de utilidades. Si la percepción se integra con salario fijo y comisiones o destajo, se va a tomar en cuenta únicamente el salario fijo para saber su participación individual. La gratificación anual, aguinaldo, que perciban los trabajadores en el transcurso de un año calendario no ocasionará impuesto hasta un monto equivalente al salario mínimo general del área geográfica respectiva, elevado a 30 días cuando esa gratificación se otorgue de manera general.

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Para los trabajadores eventuales, haber cotizado 6 semanas en los 4 meses anteriores al comienzo de la enfermedad. Haber trabajado y cotizado en el IMSS 4 semanas repentinas precedentes al comienzo de la enfermedad. En el caso de una persona de nuevo ingreso (que lleva cinco días laborando) el subvención no aplica. Cuando la asegurada no cumpla con lo predeterminado en la fracción I del artículo anterior, va a quedar al cargo del patrón el pago del salario íntegro. Es requisito remarcar que aún cuando en el nuevo Reglamento se hubiese asentado el requisito de registrar 5 consultas para tener derecho al pago de subvención por maternidad, dicho requisito sería ilegal, pues por un principio de jerarquía legal, ningún reglamento puede entablar más obligaciones que las señaladas en una Ley. se encontraba enterada que se paga el 100% de la incapacidad de 42 dias antes y 42 dias despues del parto, mientras que la trabajadora tuviera 52 semanas cotizadas. Sobre la otra opción, va a deber presentarse con el médico familiar del IMSS por única ocasión, cualquier día de la semana 34 de gestación dictaminada por el médico de afuera; así certificará el embarazo y se expedirá un certificado único de incapacidad por maternidad.

Karla no se si me pudieses ayudar con el archivo donde dice que si a los tres meses no te recuperas y no andas capaz para el trabajo te pueden pensionar de forma temporal. A mi padre lo inhabilitaron por lo del códiv durante 2 semanas y no le pagaron nada, ni le quieren pagas, el trabaja en estados unidos. que tan cierto es el que en una incapacidad por peligro de trabajo hay un limite de 200 dias?

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Las incapacidades por enfermedad general se abonan a partir del 4o. día hasta el término de 52 semanas, según lo determinen los servicios médicos del IMSS, vas a deber tener por lo menos 4 semanas inmediatas precedentes al comienzo de la enfermedad para llevar a cabo válido el subsidio por la parte del IMSS. Saludos y rápida restauración.

Tu esposo puede cobrar esa incapacidad, mientras que le haya sido expedido un certificado por parte del IMSS, ya que este asegura que efectivamente no estuvo laborando por enfermedad general y podrá cobrar el subvención. Hola me llamó la atención sobre la situacion de emergencia y que puedo pedir un micro creditos personales, esos son como los que dan aqui o el prestamo es por la parte del IMSS? comence a trabajar justo el 31 de agosto. entonces por el momento no se si me van a pagar el 20 o no, por que aun estaba en entrenamiento. ademas tambien esta compañía nos reporta al imss con un sueldo minimo casi, cuando ganamos de todos modos prácticamente 13mil pesos mensuales. Que llevar a cabo por que no podia salir me tenian en cuarentena, y que puedo llevar a cabo con en comparación con micro prestamo por que me quede sin dinero.

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En tal certificado se relata cuántos días hábiles necesita sin ayudar al trabajo para volver como estaba. La incapacidad es un certificado que expide el IMSS a los trabajadores para justificar que no puede presentarse a laborar en un determinado periodo de tiempo por presentar alguna enfermedad, haber tenido un incidente o riesgo de trabajo o en el periodo de maternidad (antes y tras el parto). Ante semejante situación, lo procedente es que el patrón efectúe un pago complementario al importe del subsidio por maternidad, para que la trabajadora perciba su salario terminado, a fin de colmar la legislación laboral. Mi esposa va a tener trillizos y está en 32 semanas, su ginecologa le mencionó que ha de estar en reposo absoluto, pero no le da incapacidad, existe algún articulo que hable sobre ésta situación, que en éste caso se le diera su incapacidad antes de la fecha del parto, puesto que el doctor nos comento que no va a llegar hasta el desenlace del embarazo. Espero me logren ayudar a solucionar mi duda. La Comisión de Seguridad Social nos comunica que se dará una ampliación de días de 6 semanas antes y 6 semanas tras el parto y no de 42 días que marca la ley.

En relación a los días anteriores al parto, solo se le van a pagar los días que realmente se usaron y se le descontarán los días no empleados. O sea que si el bebé nace antes y unicamente se usan 38 días de incapacidad, los 4 días que se pagaron de sobra le van a ser descontados del siguiente pago de incapacidad. La incapacidad por maternidad establece que las mujeres en esta etapa tienen que tener un periodo de reposo pagado 42 días antes de que el parto se haga y 42 días una vez que este se efectuó. Los reintegros o devoluciones de viáticos que realice el trabajador directamente al patrón (ejemplo depósito, efectivo, transferencia) no se reportarán a través del CFDI de nómina. Se debe asentar la clave de ramo-pagaduría o aquella que por la afiliación le asigne el instituto de seguridad popular que conforme a ley corresponda (federal. Estatal o municipal), si tiene duda sobre cuál es el apunte, se recomienda contrastar con el Centro de seguridad popular pertinente. En un caso así, se va a deber incluir la cuenta bancaria del usado donde se deposita la más grande cantidad del pago de nómina.

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