La verdad oculta sobre Ley De Embarazo

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Durante el periodo del embarazo, no se realizarán trabajos que demanden sacrificios notables y que signifiquen un riesgo para su salud en relación con la gestación, tales como alzar, tirar o mover grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie a lo largo de largo tiempo o que actúen o puedan modificar su estado psíquico y nervioso. El embarazo es una de las etapas más particulares en la vida de una mujer y lamentablemente, en algunas compañías esta etapa se vuelva una verdadera preocupación si te encuentras laborando. Para recibir la incapacidad por maternidad del IMSS es requisito que la trabajadora esté dada de alta en el IMSS, registrada en su Unidad Médica Familiar UMF y que su médico familiar avale su embarazo y expida el certificado único de incapacidad por 84 días. Las mamás trabajadoras son una especie poco a poco más común, si bien para un elevado número de mujeres el trabajo del hogar es todavía un trabajo de tiempo terminado. En los últimos años ha aumentado relevantemente la cantidad de mujeres que trabajan; la economía las ha obligado, pero también el deseo de independencia y superación personal. Zamora-Escudero, R., López-Rioja, M. D. J., Acosta-Martínez, M., y Covarrubias-Haiek, F. El ejercicio de la maternidad de las mujeres expertos académicas de la Facultad Autónoma de Zacatecas.

La mortalidad materna representa hoy en día, un grave problema médico pública. En nuestro país, se tiene una tasa de mortalidad materna de 34.6 defunciones por cada 100 mil nacidos vivos. De esta cantidad, la mayor parte de los casos se deben a dolencias obstétricas directas y también indirectas que se han agravado a lo largo del periodo de embarazo. A fin de que la inasistencia se considere una causal de despido, el empleado debe tener tres faltas consecutivas en un periodo de 30 días, por lo que las mujeres pueden no asistir ese periodo y presentarse al cuarto día para evitar el despido. Con este tiempo «se comprende hasta el 6 de mayo, cuando se den las disposiciones pertinentes al caso», señala Sales. No sólo en un caso así ciertos patrones tratan de evadir la ley, por lo que es necesario hacerles ver los derechos de los trabajadores y sobre todo las secuelas jurídicas que los incumplimientos tienen la posibilidad de ocasionar, coincidieron los . Es decir, evitar que las trabajadoras ejerzan este derecho podría ocasionarle al patrón una multa de entre 165 y 8,495 pesos en el caso del DF, conforme a lo dispuesto en la ley.

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En lo que respecta a la Ley Federal del Trabajo en el producto 133, fracción XIV, se prohíbe a los patrones “reclamar la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo”. Producto 167.- Para los efectos de este título, son labores peligrosas o perjudiciales las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, tienen la capacidad de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto. La movilización de miles de jóvenes y colectivos de mujeres de la llamada «marea verde» fue vital a fin de que la ley fuera aprobada en el Senado que había rechazado un emprendimiento similar en 2018. Si te cuestiones, si el embarazo afecta tu antigüedad laboral, debes de entender que si no ha transcurrido más de un año de la fecha de parto, podrás regresar al puesto que desempeñabas sin inconveniente. Asimismo podrás pedir que hasta 5 de las 6 semanas anteriores al parto se transfieran para tras este. Para ello precisas el visto bueno y la autorización del médico que te atiende así sea a través de la seguridad popular o el servicio médico que poseas asignado. No existe razonamiento ni razón para que se modifique el salario, posibilidades y derechos a lo largo de este periodo.

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Respecto a las trabajadoras embarazadas, la LFT y la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos son muy claras; sin embargo, el la práctica es diferente. Producto 165.- Las formas que se consignan en este capítulo tienen como propósito primordial, la protección de la maternidad. De acuerdo con la Constitución Política de México, una mujer preñada sostiene su empleo durante la licencia de maternidad. GIRE alienta la distribución pública de la presente obra y de los datos de esta investigación siempre que se reconozca y mencione nuestra autoría. En ningún caso esta obra podrá ser utilizada con objetivos comerciales, su difusión es gratis. En las comunidades publicamos noticias de última hora, contenidos exclusivos y promociones.

De acuerdo con el Código Penal, en su producto 119 fracción III, no hay un tiempo límite para interrumpir el embarazo bajo esta causal. Esta causal está definida en el artículo 159 fracción II del Código Penal estatal. De acuerdo con el Código Penal, en su producto 150 fracción III, no hay un tiempo límite para interrumpir el embarazo bajo esta causal.

«Lamentablemente existen empleadores que aprovechan el vacío legal que hay en materia laboral en México, ya que esta ley está sujeta a interpretación», afirma en entrevista el especialista en derecho laboral, Jorge Sales Boyoli. El periodo de lactancia marcado por la ley abarca todo el primer año de vida del bebé. La ley laboral apunta que los trabajadores están en su derecho a un día de descanso semanal, por lo que en principio cada semana estarían trabajando 48 horas.

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Este periodo es subjetivo y varía según las legislaciones de cada país, e inclusive en un mismo país o ciudad (Zamora-Escudero, et al., 2013). De acuerdo con la Regla Oficial Mexicana vigente (NOM 007-SSA2-2016), el embarazo es el proceso de la reproducción humana, que empieza con la implantación del conceptus (producto de la concepción) en el endometrio y acaba con el nacimiento . Esta definición no refleja adecuadamente los aspectos fisiológicos y emocionales que acompañan al desarrollo, pues desde el momento en que empieza se considera el binomio madre y el nuevo ser en capacitación. Según el Diccionario de la Lengua De españa (Real Academia De españa, 2018), el concepto de maternidad, es el “estado o cualidad de madre”, y la palabra madre significa “mujer o hembra que interpreta a otro ser de su misma clase” o “mujer que ejercita sus funciones de madre”. En la actualidad desempeña distintas funcionalidades desde la tarea de la tierra, puestos directivos en enormes compañías hasta mandatarios de los países, sin que alguna de estas actividades le impida embarazarse y atender a sus hijos (Zamora-Escudero, López-Rioja, Acosta-Martínez y Covarrubias-Haiek, 2013).

• Esta causal está definida en el artículo 146 fracción II del Código Penal estatal.

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