La verdad oculta sobre Discriminacion Por Embarazo

discriminacion por embarazo

Otra de las restricciones se refiere a que la encuesta no efectuó la batería de preguntas sobre crueldad en la esfera laboral a las mujeres usadas por cuenta propia, empleadoras o que no percibían salario. Conceptualmente, ciertas de estas mujeres también tienen la posibilidad de ser objeto de estas 2 formas de crueldad. En consecuencia, muy probablemente las cifras presentadas en esta investigación sean conservadoras. La zona geográfica donde reside la mujer es un factor importante para argumentar sus experiencias de discriminación por razón de embarazo y HAS. Indagaciones previas han argumentado que el clima de igualdad–desigualdad estructural entre hombres y mujeres a nivel de entidad federativa incide en la explicación de ciertos fenómenos, como la violencia de pareja (Frías, 2009). Indagaciones futuras tendrán que investigar si asimismo es el caso de los 2 fenómenos objeto de esta investigación.

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La tercera sección de la Endireh 2006 averigua las experiencias de discriminación, acoso y violencia en el ámbito laboral, escolar y popular. La incorporación de la mujer al mercado de trabajo mexicano se ha acrecentado paulativamente desde la década de los años ochenta, pero se ha producido en desigualdad de condiciones respecto a los varones.

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Se incluye la exigencia de un certificado médico o la obligación de efectuarse un examen médico. Futuras indagaciones y también instrumentos de obtenida de datos han de adoptar definiciones más precisas de HAS, y deben adaptar escalas, conceptos y también instrumentos ya empleados en otros países. Estos, convenientemente ratificados y adaptados a la verdad mexicana, tienen la posibilidad de constituir excelentes herramientas para el análisis de estas 2 formas de violencia en México. Queda además pendiente para futuras investigaciones, y en función de la disponibilidad de datos orientados teóricamente, profundidzar en el análisis de este fenómeno sabiendo otros componentes organizacionales, socioestructurales/culturales e particulares.

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A pesar de estas diferencias, me refiero a este fenómeno como HAS, ya que esta investigación adopta una definición conductual del fenómeno y en los datos utilizados no se dispone de información acerca de quién es el perpetrador de los actos. Sobre esto, la Organización Internacional del Trabajo define el acoso sexual como un comportamiento de carácter sexual que es ofensivo y desagradable para quien es objeto del mismo. El primero, quid pro quo, sucede en el momento en que se condiciona una optimización en el empleo o las condiciones de éste (incremento salarial, promoción e inclusive continuidad en el trabajo) a que la víctima acceda a ciertas solicitudes o a formar parte en algún género de accionar sexual. El segundo está asociado con un ámbito de trabajo hostil, en el que las formas de proceder de índole sexual de las que es objeto la víctima desarrollan condiciones de empleo intimidantes o humillantes, y que interfieren con el avance profesional de la persona.

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Tampoco es fácil que esta modificación cultural se dé con miras a alcanzar la eliminación de los prejuicios y las prácticas fundamentadas en la idea de la inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres. Pese a ser un inconveniente grave, la Ley Federal del Trabajo no prohíbe, de manera expresa, la discriminación hacia las mujeres embarazadas que solicitan un empleo, o que están haciendo un trabajo. En distintas áreas laborales, el ingreso está restringido para las mujeres; y en otras, les cuesta más grande trabajo y tiempo lograr ascensos; además es común que las condiciones y los salarios sean diferentes, por lo regular inferiores a los de los hombres. En México, la discriminación salarial es un inconveniente grave, puesto que más allá de que la legislación establece que tanto hombres como mujeres deben sentir un salario igual si efectúan un trabajo igual, en la práctica es extraño que se cumpla esta predisposición. En México hay regulación específica relacionada con el derecho de las mujeres, reconociendo en diversas disposiciones legales la plena igualdad entre el hombre y la mujer. El razonamiento de la empresa es que les fallaron , expuso la titular del Copred, quien subrayó que en el imaginario popular persiste la idea sobre que las mujeres embarazadas somos un gasto para la compañía y además no rendimos igual .

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No obstante, hasta el momento, y en contraste a otros países (Das, 2009; Timmerman y Bajema, 1999), no se conoce, ni siquiera aproximadamente, cuál es la prevalencia ni cuáles son los factores asociados a estas vivencias de crueldad. Según el artículo 4 de la Ley Federal para Prevenir y Remover la Discriminación, toda distinción por condición de embarazo que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de ocasiones de la gente es un acto discriminatorio.

Como se puede ver, en ambas imágenes hay ciertos patrones de distribución geográfica por regiones. Las dos proponen que los causantes socios a la prevalencia y la distribución geográfica de la discriminación por embarazo y HAS son diferentes para cada una de estas 2 maneras de crueldad contra las mujeres. Las reacciones discriminatorias en oposición a las mujeres embarazadas no son solo por parte de los empresarios.

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