La verdad oculta sobre Despido Por Embarazo

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Mi trabajo es saber sobre las tendencias en el planeta laboral para ayudarte en tu carrera profesional. A lo largo de la gestación posiblemente se soliciten permisos para ausentarse en razón de asistir al médico para exámenes precisos o presentar adversidades en el embarazo, y aún cuando se muestren los debidos justificantes médicos, es posible que el patrón se niegue a admitirlos como tal y por esto decir que es fundamento para rescindir la relación laboral. Durante la lactancia, derecho a dos descansos expepcionales de media hora cada uno de ellos o reducir en una hora la jornada de trabajo. se aprovechan de ocasiones legaloides que ahora vamos a investigar, por el hecho de que responderemos a todas las dudas sobre esto del despido por embarazo. Sea sentenciado con pena de prisión que impida el cumplimiento de la relación laboral. Revele misterios de fabricación o asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa. Incurra en faltas de honradez o en actos de crueldad contra el patrón, sus familiares, personal directivo o administrativo de la empresa,compañeros de conjunto, de clientes y distribuidores.

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Despido Por Embarazo, Práctica Ilegal Que Perjudica A Mujeres De Todas Y Cada Una De Las Clases Sociales: Conapred

Respecto a las trabajadoras embarazadas, la LFT y la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos son muy claras; no obstante, el la práctica es diferente. El despido por embarazo desgraciadamente todavía es una incesante entre las situaciones que son del conocimiento del COPRED, y es la causa que más expedientes de queja crea ante este organismo, con un 25.76% de las situaciones iniciados por probable discriminación, lo que es un número altísimo si consideramos que seguidamente está la “condición de salud” con un 14.23% de los casos iniciados durante 2018.

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Por enfermedad general, este se paga sólo un 60% del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad. Y su límite es a partir del cuarto día hasta el término de 52 semanas, según lo determinen los servicios médicos del IMSS, y de acuerdo al caso esta incapacidad se podrá prorrogar hasta por 26 semanas más.

Por si fuera poco, los cambios que el modelo neoliberal ha traído a la estructura laboral, se tradujeron en una pérdida histórica de la protección de derechos comprados por los trabajadores. Como consecuencia y gracias a la doble carga de trabajo y las múltiples prácticas discriminatorias que aún persisten, las mujeres se han visto más perjudicadas por las políticas de flexibilidad laboral. Una de las primordiales causas de este fenómeno, es la discriminación de que son objeto las mujeres al ejercer su derecho a la maternidad. Por ejemplo prácticas discriminatorias que impiden a las mujeres embarazadas acceder o mantenerse en el mercado de trabajo se encuentran los despidos infundados y las pruebas de embarazo como condicionantes de la contratación. Pensamos que estas son ciertas principales manifestaciones que profundizan la segregación laboral y las desigualdades de género.

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incapacidad puede prolongarse hasta 8 semanas después del parto en el caso de que tu bebé nazca con algún género de discapacidad o requiera atención médica hospitalaria. Se puede destacar que, de acuerdo a la LFT, tu período de incapacidad debe contarse en tu antigüedad en la empresa. También puedes solicitar que hasta 4 de esas 6 semanas previas al parto se transfieran para después; esto es que tomarías 2 semanas antes y 10 semanas después. Para ello, requieres autorización del médico que te atiende (en seguridad social o servicio médico que te asigne tu patrón). La resolución del tribunal colegiado señala que si la trabajadora no ha podido prestar pruebas, o estas no alcanzan o no hay, la junta tiene la obligación de recabarlas. Se trata de una proposición aislada, publicada en el Semanario Judicial de la Federación el pasado viernes 22 de enero. Consideraron que esa situación la coloca en un estado de vulnerabilidad, “lo que genera inmediatamente la obligación de la junta de investigar escrupulosamente si existen indicios o pruebas casuales que pudieran llevar a la conclusión de que resulta inverosímil que la trabajadora haya renunciado a su empleo”.

El despido por embarazo es la causa que más expedientes de protesta crea frente al COPRED CDMX, con un 25.76 por ciento de las situaciones iniciados por posible discriminación, lo cual es un número muy alto si consideramos que seguidamente está la “condición de salud” con un 14.23% de las situaciones iniciados durante 2018. Resaltó que el trabajo forma parte de los derechos reconocidos como inherentes a todas las personas, por lo que restringir y denegar el acceso a éste a una mujer “por su condición de embarazo o por ser madre la violenta directamente, injustificada y también ilícitamente”. Refirió que según la Encuesta Nacional sobre la Activa de las Relaciones en los Hogares , entre 2011 y 2016, a 13 por ciento de las mujeres de 15 años y más que han trabajado o solicitado empleo les han pedido el certificado de no gravidez como requisito para su ingreso, las despidieron por el embarazo, no les renovaron su contrato o les bajaron el salario o posibilidades.

Así, “las pruebas de embarazo previas a la contratación quedan en una suerte de limbo”. Para la Comisión Nacional para Impedir y Eliminar la Crueldad contra las Mujeres, la discriminación en el ámbito laboral con motivo de embarazo forma “otra forma de violencia contra las mujeres”. Bucio explica la problemática sobre la discriminación en el trabajo con un ejemplo. Asegura que la regulación a nivel federal sobre trabajo familiar es discriminatoria, pues no define exactamente las mismas condiciones para hombres y mujeres. A ello se añade que las instancias locales no aceptan su responsabilidad en este campo. Explica que en materia de discriminación laboral las secretarías del Trabajo federal y locales tienen rivalidad, pero el inconveniente es que no toman en cuenta esta visión. Así como impedir y sancionar de forma rigurosa el acoso laboral hacia mujeres embarazadas y fomentar que los hombres tomen licencias de paternidad, para que sean corresponsables de precaución de sus hijos.

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Además de proteger a las mamás trabajadoras, que es nuestro principal propósito, esta reforma podría producir incentivos, formalidad y con ello seguridad en el trabajo contribuye asimismo a hacer mas fuerte el desempeño e incentiva el avance de las citadas compañías en una etapa de recomposición y crisis del empleo, caracterizada por las reducidas ganancias y poco dinamismo. Propone garantizar el derecho a la maternidad, erradicando la restricción de las 30 semanas de cotización (7.5 meses) para entrar a las prestaciones del Seguro Social en la situacion de la MiPYMES. o sea, si resulta creíble que, por propia intención, una mujer renuncie a su trabajo, a su salario y a los derechos de seguridad social que le corresponden. Tras la pandemia que estuvimos viviendo desde marzo 2020, surgieron importantes cambios para aquellos trabajadores; la mayor parte de las empresas ofrecieron la opción de trabajar vía remota, sin embargo, la jornada laboral cambió drásticamente, pues varias personas laboran más horas de lo común; lo que con el tiempo puede ocasionar bajo desempeño, padecer del síndrome burnout, entre otros. Así como se señala la información más que nada tu trabajo, se deben fijar los días de reposo, las vacaciones a las que tendrás derecho y las posibilidades como días de aguinaldo, porcentaje de prima vacacional, bonos y provecho auxiliares que la empresa te ofrezca.

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