La verdad Acerca de Ley Federal Del Trabajo Embarazo Despido

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Esta obligación se cumplirá a través de las aportaciones que las compañías hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y entablar un sistema de financiamiento que deje otorgar a estos crédito barato y bastante para que adquieran en propiedad tales habitaciones. f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no supone la facultad de intervenir en la dirección o administración de las compañías. No, porque se encuentra suspendida la relación de trabajo, por lo que se detiene de manera provisional las obligaciones de prestar el servicio por parte del trabajador y de abonar el salario por parte del patrón. La suspensión surte efectos desde el momento en que se causó la incapacidad hasta el momento en que desaparezca la inhabilidad para el trabajo, la cual no puede exceder del término fijado por la Ley del Seguro Popular para el tratamiento de enfermedad que no derive de un peligro de trabajo, es decir, de 52 semanas, prorrogable hasta por otras 52 semanas. Durante los períodos de reposo a que tiene relación la fracción II, percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, van a tener derecho al 50% de su salario por un periodo no mayor de sesenta días. Los periodos de reposo a que se refiere la fracción previo se prorrogarán por el tiempo preciso en la situacion de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto.

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Derecho a regresar al mismo trabajo que desempeñaban después de la licencia de maternidad. El producto 133, fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo prohíbe a los patrones despedir a una trabajadora embarazada o coaccionarla a fin de que renuncie. El derecho a regresar al mismo puesto está garantizado por la Ley Federal del Trabajo y la Constitución y la trabajadora tiene el derecho a regresar a su puesto previo tras haber usado su licencia o incluso tras extenderla, mientras que regrese en el año en que nació su hijo.

Un año, contado desde el día siguiente a la fecha en que era obligación del patrón pagarlo. Las horas de trabajo increíble se deben abonar con un 100% más del salario que corresponda a las horas de jornada ordinaria. El tiempo extraordinario que exceda de nueve horas por semana se debe abonar con un 200% más, esto es, se va a pagar un total del 300%. Un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que el patrón debe pagarlos. Sí, mientras que la falta se halle entre aquellas que apunta la Ley Federal del Trabajo en su artículo 47, en el Contrato Colectivo de Trabajo aplicable al Centro de Trabajo, en el Reglamento Interior o Condiciones Generales de Trabajo, ésta debe constar por escrito. Tienes que estar siendo consciente de que los periodos pre y post natales habrán que considerarse en cuenta en la antigüedad laboral. Estar en contacto con sustancias químicas, o con materias primas que por su contextura afecten la salud física y/o mental de la madre o la del lactante o del producto en gestación.

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El salario en efectivo va a deber pagarse, exactamente, en moneda de curso legal, no siendo tolerado hacerlo en mercancías, vales, fichas o algún otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Con el previo consentimiento del trabajador, el pago del salario va a poder realizarse a través de depósito en cuenta corriente, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que produzcan estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.

VII.- Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. En las comunidades publicamos noticias de última hora, contenidos exclusivos y promociones. Sí, es obligación de todo trabajador someterse a los exámenes médicos, en términos del producto 134 fracción X de la LFT. Sí se puede, predominantemente de común acuerdo entre la compañía con el trabajador (art. 81 de la LFT). La emergencia sanitaria emitida el pasado lunes 30 de marzo supone la suspensión de todas y cada una de las ocupaciones económicas y sociales que no sean escenciales para enfrentar la crisis sanitaria. Este decreto está relacionado a causas de fuerza mayor para el transcurso predeterminado por las autoridades sanitarias del pasado lunes 30 de marzo hasta el próximo jueves 30 de abril.

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México, D.F., 8 marzo 2013.- En pleno siglo XXI la discriminación laboral por condición de embarazo es una incesante en el país. Datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación , que se refieren a la administración de Felipe Calderón, revelan que de 2007 a 2012 llegaron a ese órgano un total de 255 quejas y 63 reclamaciones (contra servidores públicos) respecto de este rubro. Producto 172.- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las mamás trabajadoras. Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensión general de labores, a las mujeres en periodos de gestación o de lactancia les será aplicable lo preparado por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.

Además, otro punto a resaltar de este derecho por maternidad es que a lo largo del embarazo, e incluso en el periodo posterior al parto, la compañía no puede despedir a la trabajadora. En el momento en que la mujer se incorporó al mercado de trabajo no disfrutaba de exactamente los mismos derechos que los hombres. Esta, de hecho, fue entre las consignas primordiales de los diferentes movimientos feministas durante la historia. Sin embargo, se han logrado importantes adelantos en la conquista de derechos, uno de estos es la incapacidad por maternidad. Consultada respecto de los focos rojos en materia de discriminación laboral contra las mujeres, la directora general anexa de Protestas y Reclamaciones del Conapred manifiesta que es más esencial referirse a los “buenos ejemplos” en el tema. Se trata, afirma, de todas las compañías o instituciones que están adheridas a la Guía de Acción Institución Comprometida con la Inclusión . En la situacion de las mujeres, la discriminación por condición de embarazo, por fachada física, por condiciones de salud y por discapacidad encabezan, en ese orden, la lista de las demandas que atiende el Conapred.

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