La verdad Acerca de Discriminacion Por Embarazo En Mexico

discriminacion por embarazo en mexico

Agregó que “el desarrollo por el que las mujeres se ven forzadas a transitar está inmerso en distintas maneras de agresión y crueldad que trastocan aspectos alén de lo laboral. La degradación, denigración, la agresión sicológica y física son algunas de las acciones más frecuentes que encara esta población por la única razón de ejercer su derecho a la maternidad y a la familia”. En suma, hablamos de un fenómeno que viola los derechos humanos de las mujeres de forma generalizada y prosigue conservando la brecha entre hombres y mujeres. Si bien es cierto que según la ley se deben tener 7.5 meses de cotización en los doce meses anteriores a la fecha de la incapacidad, es realmente difícil que al momento de conseguir su licencia de embarazo , la trabajadora hubiese tenido un trabajo previo al de hoy en los 12 meses señalados. En consecuencia, no podría acumular gracias a un trabajo previo al actual, los 7.5 meses de cotización necesarios para poder ingresar al subsidio. Esto se debe a que el 76% de las personas que procuran trabajo en México tardan 6 meses en encontrarlo, aunque este desarrollo puede alcanzar hasta un año.12 Si sumamos los 7.5 meses de cotización con los 6 meses sin trabajo, tenemos un total de 13.5 meses.

discriminacion por embarazo en mexico

Como prueba, refiere que hay cerca de 5.4 millones de jóvenes de 12 a 29 años que no estudian ni tienen un trabajo retribuido, aunque les encantaría, donde 91% son mujeres y solo 9%, hombres. El producto 56 de esta misma Ley protege el principio de igualdad entre mujeres y hombres, por lo que prohíbe establecer diferencias como por motivo de embarazo. Además, según la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares , al 13% de las mujeres en edad reproductiva que han trabajado o solicitado un trabajo les pidieron un certificado de no embarazo para contratarlas, las despidieron por embarazarse, no les renovaron el contrato o les rebajaron el salario. Este último caso fue el que vivióAlicia, trabajadora del hogar a la que aparte de no respetarle distintos derechos, sus empleadores le redujeron sus pagos de mil 200 a mil pesos por semana y la hicieron proceder a trabajar hasta un día antes de alumbrar. En concordancia al Centro Nacional de las Mujeres de año en año se pierden 240 mil millones de pesos por no incorporar a las mujeres al sistema laboral mexicano.

Discriminación Por Embarazo, Una Situación Embarazosa

Lea mas sobre aqui.

discriminacion por embarazo en mexico

La discriminación, por algún condición, no debe existir en México, de ahí que el Gobierno Federal trabaja diariamente para asegurar condiciones igualitarias. El organismo comentó que celebrar el Día de las Mamás asimismo significa respetar los derechos de quienes deciden tener hijos, por lo que hizo un llamado a quienes conducen los centros de trabajo públicos y privados en el país a cumplir las leyes no discriminatorias.

discriminacion por embarazo en mexico

Entre las resoluciones que está buscando Conapred y de las demandas que hacen organizaciones como GIRE, está la búsqueda de igualdad a partir de licencias equitativas entre madre y padre durante la crianza, esto como un mensaje de de qué manera se tienen que compartir las tareas en la vivienda. “Entre los tres fundamentos de protestas más frecuentes que llegan al Conapred y que están presentes históricamente, (están que) solicitaron prueba de embarazos al ingresar a un trabajo, se les negó el ingreso por estar embarazadas, se les despidió o se les impidió el ascenso por estar embarazadas”, enseña Ramírez. En el momento en que regresó a trabajar se encaró nuevamente al reto de la conciliación entre vida privada y vida laboral al instante en que solicitó sus horas de lactancia. Su maternidad fue una decisión, un día tanto ella como su pareja eligieron tener un hijo y todo se dio.

discriminacion por embarazo en mexico

Indagaciones anteriores han argumentado que el clima de igualdad–desigualdad estructural entre hombres y mujeres a nivel de entidad federativa influye en la explicación de ciertos fenómenos, como la crueldad de pareja (Frías, 2009). Indagaciones futuras deberán investigar si también es la situacion de los 2 fenómenos objeto de esta investigación.

Lea mas sobre salmosdeamor.com aqui.

discriminacion por embarazo en mexico

La incorporación de la mujer al mercado laboral mexicano se ha acrecentado paulativamente desde la década de los años ochenta, pero se ha producido en desigualdad de condiciones respecto a los varones. Las condiciones de empleo de la mujer fueron objeto de vastos análisis por la parte de las sociología. Entre otros temas, se han estudiado la segregación laboral horizontal y vertical, la discriminación salarial, las condiciones de empleo y las consecuencias en los cambios en los mercados laborales o cambios macroeconómicos en el empleo femenino (García, 2007; García y De Oliveira, 2001; Martínez Jasso y Acevedo Flores, 2004; Parrado y Zenteno, 2001; Rendón, 2003). No obstante, la desigualdad que sufren las mujeres con respecto a los hombres, asociada con sus vivencias de crueldad en el campo laboral, no ha recibido exactamente la misma atención. Con esta iniciativa se quiere asegurar la entendimiento de la maternidad como función social y el reconocimiento de la compromiso común de hombres y de mujeres en cuanto a educación y al desarrollo de los hijos. Este suceso es un avance por medio del que se pretende dejar atrás entre los diversos tipos de discriminación que padece la mujer en el ámbito laboral.

Al mismo tiempo, pertenecen a nuestro sistema jurídico los convenios internacionales que México ha suscrito sobre la eliminación de la discriminación contra la mujer. La asegurada tendrá derecho durante el embarazo y el puerperio a un subsidio en dinero igual al cien por ciento del último salario períodico de cotización el que recibirá a lo largo de cuarenta y dos días anteriores al parto y cuarenta y dos días siguientes al mismo. Establece como prohibición de los patrones despedir a una trabajadora hasta tres meses tras el descanso por maternidad. Pero para los hombres, en cambio, antes de 2012 no se contemplaba en la Ley la licencia de paternidad, y hoy día es de solo cinco días, lo que deja a la mujer con la mayor carga de precaución del recién nacido y la pone en situación dispar frente al empleador.

¿Cuál es el artículo que habla de la discriminacion?

Artículo 2: Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en la Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.

Lea mas sobre software-mantenimiento aqui.

discriminacion por embarazo en mexico