La Real Historia sobre Embarazo Y Trabajo que los expertos no quieren que usted conozca

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Sin embargo, actualmente el embarazo continúa siendo entre las razones principales de no contratación o despido laboral en oposición a las mujeres. Las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia no deben trabajar en trabajos insalubres o peligrosas (es decir, las que por los materiales químicos y composición de la materia prima usada o por condiciones físicas tienen la capacidad de afectar la salud física y mental de la mujer o el lactante o el producto en gestación), y tampoco en horarios después de las diez de la noche. Además de esto, se les debe sostener su salario, posibilidades y derechos a lo largo de este periodo. Desafortunadamente, la situacion de Verónica no es una salvedad, cuando menos dos estudios dan cuenta de ello. Por otra parte, el Consejo para Impedir y Remover la Discriminación de la Ciudad de México ha documentado 160 casos entre 2013 y 2015 de mujeres que han padecido esta clase de discriminación; de hecho, en 2014, el 48.19% de las demandas recibidas por dicho Consejo se trataba de mujeres despedidas por estar embarazadas.

Pese a las garantías constitucionales que resguardan la maternidad en el ámbito laboral y de la seguridad social, persisten enormes vacíos en las leyes secundarias que previenen el cumplimiento de lo señalado en la fracción V del producto 123 constitucional. Nuestro país está obligado a asegurar estos derechos al ser signatario de los instrumentos internacionales que los reconocen. Lamentablemente, algunos elementos fundamentales de la protección de la maternidad, aún no han sido incorporados en la legislación nacional.

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XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o de forma indirecta a fin de que renuncie por estar embarazada y hasta tres meses tras el descanso por maternidad a que tiene relación la fracción II del producto 170 de esta Ley; por cambio de estado civil o por tener el precaución de hijos menores. Ofrece garantizar el derecho a la maternidad, erradicando la restricción de las 30 semanas de cotización (7.5 meses) para entrar a las posibilidades del Seguro Social en la situacion de la MiPYMES.

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Resalta dado que muchas mujeres reciben sueldos más bajos que los de los hombres por igual trabajo y que tienen menos opciones de ocupar puestos de alta jerarquía. La servidora pública enseña que el Conapred no cuenta, en cambio, con un registro de las empresas o instituciones que más apelan a prácticas discriminatorias contra las mujeres, ya que “la variedad es tan amplia que no podría decir tal compañía particularmente tiene una práctica así. No, es muy amplio el esquema y además de esto esos son también datos que se quedan bajo resguardo por protección de datos personales”. Según esa investigación, al 14.2 por ciento de las mujeres trabajadoras le han pedido una prueba de embarazo como requisito para conseguir un empleo; en tanto que el 3.1 por ciento de ellas fué despedida o le han disminuido el salario por su periodo de gestación. De este modo, “las pruebas de embarazo previas a la contratación quedan en una suerte de limbo”. Para la Comisión Nacional para Prevenir y Eliminar la Violencia contra las Mujeres, la discriminación en el campo laboral con motivo de embarazo constituye “otra forma de crueldad contra las mujeres”.

En México, existen diferentes formas de trabajo que a dios gracias son apoyadas por contratos según su la compañía y la forma de trabajo. El hecho de recibir un contrato de trabajo proporciona confort al trabajador por el hecho de que señala que la empresa es formal y que se comprometerá a cumplir el acuerdo establecido. Exigirte un certificado médico de “no embarazo” para tu ingreso, permanencia o crecimiento en la compañía. embarazo no debes realizar trabajos que exijan un esfuerzo notable y tengan la posibilidad de ser un peligro para tu salud. Esto implica que no debes levantar o desplazar objetos pesados, o mantenerse de pie por un buen tiempo. Para ello, tu patrón tendrá que garantizar la higiene y seguridad de su negocio; de otro modo tendrá que atenerse a las sanciones correspondientes. – Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la región económica única de la Nación.

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), comerciales, de fabricación de modelos, asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa. , en el que se establece una “indemnización” al usado en lugar de no ayudar con algunas empresas. Lo que más se recomienda en esta actualidad es respetar las horas laborales, y intentar sostener espacio entre tu vida laboral y la personal, aquí vas a poder encontrar algunos horarios para el home office. La LFT establece que debes recibir la capacitación correcta para desempeñar las funcionalidades indicadas en el contrato y asimismo señala que el contrato debe estipular que vas a recibir esa capacitación, que tendrá que realizarse según los proyectos y programas establecidos por la compañía. Debe indicarse exactamente en qué instalaciones desarrollarás tus actividades, el horario laboral, horario de comida y días de descanso.

Por servirnos de un ejemplo en el momento en que en el caso de las empresas grandes sea correcto al empleador cubrir sus sueldos a lo largo de su licencia de embarazo y decidan un despido con la finalidad de eludir este pago. Estas mujeres se encontrarían desamparadas a afrontar un juicio frente a compañías cuyos elementos sean ampliamente superiores. En el derecho laboral, cuando una persona trabajadora es despedida sin causa justificada, está en su derecho a una indemnización que comunmente se compone de 3 meses de sueldo y otras posibilidades como antigüedad y partes proporcionales de lo que se adeuda; esta parecería ser una medida que protege a un individuo que se queda sin empleo, pero ¿qué sucede con una mujer embarazada? Más allá de que la ley prohíbe discriminar a una mujer embarazada, la verdad es que muy escasas tienen oportunidad de usarse de novedosa cuenta durante el embarazo.

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