La mas util Técnica para Embarazo Laboral

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Si bien la ley prohíbe discriminar a una mujer embarazada, la verdad es que muy pocas tienen oportunidad de emplearse de novedosa cuenta durante el embarazo. En ese orden de ideas, la indemnización de 3 meses de sueldo resulta deficiente, pues tampoco garantiza la seguridad popular y la atención médica a la que se puede acceder desde un empleo. En los casos de las violaciones de los derechos laborales a las mujeres embarazadas, “prácticamente no hay nada que te logre proteger, al menos que poseas el acceso a un abogado”, explicó Luis Eduardo Montaño. El COPRED no es la única opción que tienen las mujeres embarazadas para buscar justicia. Lamentablemente, la situacion de Verónica no es una salvedad, cuando menos 2 estudios dan cuenta de ello. Por otra parte, el Consejo para Impedir y Remover la Discriminación de la Ciudad de México ha documentado 160 casos entre 2013 y 2015 de mujeres que han padecido esta clase de discriminación; en verdad, en 2014, el 48.19% de las denuncias recibidas por dicho Consejo tenía que ver con mujeres despedidas por estar embarazadas. El despido laboral por embarazo es una de las primordiales maneras de discriminación que combaten las mujeres, de acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación .

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Durante la gestación es posible que se pidan privilegios para ausentarse en razón de acudir al médico para exámenes necesarios o enseñar adversidades en el embarazo, y aún cuando se muestren los debidos justificantes médicos, posiblemente el patrón se niegue a aceptarlos como tal y por esto decir que es fundamento para rescindir la relación laboral. A lo largo del periodo de gestación o lactancia, sin perjuicio en el salario, la mujer no va a poder trabajar en condiciones insalubres, peligrosas, en el turno nocturno, después de las diez de la noche, ni en horas plus. se aprovechan de ocasiones legaloides que a continuación vamos a investigar, porque responderemos a todas las dudas sobre esto del despido por embarazo. En este sentido, el año pasado la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la tesis de jurisprudencia no. 2a./J.96/2019 trató sobre las situaciones detrabajadoras embarazadas que firmaron su renuncia. A lo largo del periodo de embarazo no podrán efectuar trabajos que demanden sacrificios considerables que pongan bajo riesgo su salud física y psíquica.

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En lo que respecta a la Ley Federal del Trabajo en el producto 133, fracción XIV, se prohíbe a los patrones “reclamar la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo”. Respecto a las trabajadoras embarazadas, la LFT y la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos son clarísimas; sin embargo, el la práctica es diferente. Producto 167.- Para los efectos de este título, son trabajos peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, tienen la capacidad de accionar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.

Estas cantidades colocan a la maternidad como el principal motivo de discriminación para las mujeres en el ámbito del trabajo, ya sea para ingresar a un empleo o de permanecer en este, afirma Hilda Téllez Lino, directora general anexa de Quejas y Reclamaciones del Conapred. En el caso de que tus derechos no sean respetados, puedes comunicarte con Bermúdez Abogados, un despacho de abogados especialistas en derecho laboral.

Mencionó que es imposible continuar dando permiso que una mujer sea discriminada por ejercer su derecho a la reproducción, en tanto que diversos tratados internacionales fuerzan al Estado mexicano a cambiar su legislación a fin de eliminar toda forma de discriminación en oposición a ellas. Sostuvo que este dictamen está elaborado desde la perspectiva de la armonización legislativa y según el producto 1 constitucional, que obliga a normar el método legislativo conforme a los instrumentos de todo el mundo de derechos humanos de las mujeres. En los posicionamientos, el diputado José Angelino Caamal Mena señaló que del total de la población a nivel económico activa del país, el 39 por ciento son mujeres, lo que refleja un aumento esencial de su participación en el campo laboral, por lo que es urgente seguir aportando medidas que dejen brindarles certeza y alternativas acordes con la verdad actual.

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del embarazo y la maternidad argumentan a la finalidad de protección de la relación especial entre la madre y el recién nacido, la salud de ambos y una cierta seguridad en el empleo, con lo cual se consigue que la trabajadora goce de una salud física y sensible. Según los artículos 168, segundo párrafo y 429, fracción IV de la LFT, si existe declaratoria de contigencia con suspensión general de laborales las mujeres que están en esa situación se les suspende la relación laboral. Según una reforma de 2019 en la Ley Laboral, si el empleador decide finalizar la relación laboral con una mujer preñada por una causa justificada, el empleador debe mantener los resultados positivos de la seguridad popular por un período de 6 meses después del nacimiento del niño.

El goce por la parte de la asegurada del subsidio establecido en el producto 101, exonera al patrón de la obligación del pago del salario íntegro a que se refiere la fracción V del artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo, hasta los límites establecidos por esta Ley. En los casos en que la fecha fijada por los médicos del Instituto no concuerde exactamente con la del parto, van a deber cubrirse a la asegurada los subsidios que corresponden por 40 y un par de días posteriores al mismo, sin importar lo más mínimo que el periodo previo al parto se haya excedido. Los días en que se haya prolongado el período anterior al parto, se pagarán como continuación de incapacidades originadas por enfermedad. El artículo 171 de la ley, menciona que “Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del Seguro Popular, de conformidad con su ley y disposiciones normativas”. Si decides adoptar, también tienes derecho a 6 semanas con goce de sueldo, funcionales desde el día posterior en que recibas a tu hijo. A lo largo del periodo del embarazo, no se realizarán trabajos que exijan sacrificios notables y que signifiquen un riesgo para su salud con relación a la gestación, así como levantar, tirar o mover grandes pesos, que generen trepidación, estar de pie a lo largo de largo tiempo o que actúen o logren alterar su estado psíquico y inquieto. Mi trabajo es entender sobre las tendencias en el mundo laboral para guiarte en tu carrera.

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