La mas util Estrategia para Discriminacion Por Embarazo En Mexico

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Se habla, afirma, de todas las compañías o instituciones que están adheridas a la Guía de Acción Institución Comprometida con la Inclusión . A partir de las protestas y reclamaciones que recibe el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación , Hilda Téllez Lino, directiva general anexa de Quejas y Reclamaciones del Conapred, asevera que las mujeres son el principal blanco de la discriminación laboral, después de las personas con discapacidad, respecto de otros conjuntos en situación de puerta de inseguridad. Además subraya que, en orden jerárquico, son las mujeres usadas en fábricas, instituciones públicas y en el sector educativo quienes más sufren de discriminación por condición de embarazo. Según con esa investigación, al 14.2 por ciento de las mujeres trabajadoras le han pedido una prueba de embarazo como requisito para obtener un empleo; en la medida en que el 3.1 por ciento de ha sido despedida o le han disminuido el salario por su periodo de gestación.

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Verónica O El Despido Laboral Por Estar Embarazada

5 Uno de los razonamientos de los empleadores para no contratar a trabajadoras embarazadas se basa en la disposición de la Ley del Seguro Social que establece un mínimo de 30 cotizaciones por semana en el periodo de un año antes de poder recibir el subvención por maternidad y en el transcurso de un periodo de tres meses. Respecto al HAS, tras supervisar por otros factores en el modelo, todas las mujeres empleadas tienen exactamente el mismo riesgo de haber sido objeto de HAS independientemente de su educación, condición de hablante de lengua indígena, años de vivencia en su empleo o estrato social y económico. Aquellas mujeres que carecen de pareja actualmente, pero que en algún momento la tuvieron (separadas/divorciadas y viudas), tienen un peligro mayor. El diseño de políticas públicas para impedir y atender la problemática del HAS debe de vaticinar acciones concretas según el estado civil de la mujer. Revisa nuestros productos, infórmate y sigue cumpliendo con tus metas laborales y institucionales, el OLA te acompaña.

Futuras investigaciones necesitan el examen de las activas tras este fenómeno y dilucidar si estas prácticas de violencia en contra de las mujeres tienen lugar en todos los niveles de gobierno y a qué tipo de mujeres afectan. Es esencial mencionar que la lógica de la maximización de beneficios a la que se hacía referencia en las teorías organizacionales no necesariamente se puede aplicar al campo público mexicano, en tanto que teóricamente este ámbito tiene funcionalidades redistributivas y de maximización de bienestar. Queda pendiente, entonces, investigar de qué forma la situación financiera de las gestiones públicas podría estar provocando que el ámbito público mexicano (o una parte de este) tenga este tipo de hábitos. Se precisa asimismo estudiar la cultura organizacional y las actitudes de las personas responsables de la contratación en el sector público. Es factible que sus actitudes y resoluciones estén en buena medida influidas por el entorno patriarcal.

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Éste es la situacion del 63.7% de las mujeres violadas, del 81.4% que sufrió represalias por negarse a metas sexuales y del 65.6% de las mujeres que recibió insinuaciones o propuestas sexuales a cambio de mejores condiciones de trabajo. Estos datos, si bien relevantes, son parciales, ya que la encuesta no indagó sobre la integridad de eventos de HAS de los que fueron objeto las mujeres durante el periodo de referencia, ni la identidad de los perpetradores en el caso de que hubiera habido más de uno. Presumiblemente, la mujer reportó la identidad del individuo que perpetró el último acto o el que más la afectó. Mucha de la investigación sobre discriminación por embarazo adopta una visión jurídica y se refiere a las condiciones de trabajo de las mujeres en la región fronteriza con Estados Unidos.

Según el producto 4 de la Ley Federal para Impedir y Remover la Discriminación, toda distinción por condición de embarazo que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de la gente es un acto discriminatorio. No obstante, actualmente el embarazo continúa siendo una de las razones principales de no contratación o despido laboral en contra de las mujeres. El poder y el privilegio de los hombres sobre las mujeres, fruto de un esquema de organización popular patriarcal, han sido considerados como elementos importantes para argumentar la situación de crueldad que sufren las mujeres en su trabajo. Todo parece señalar que el HAS está más relacionado con el poder que con el sexo, sobre todo en los casos de quid pro quo (Acker, 1990; MacKinnon, 1979; Torns, Borras y Romero, 1999; Uggen y Blackstone, 2004). En esta línea se ubican las teorías de la difusión (spill–over), que sugieren que los hombres hostigan a las mujeres pues están acostumbrados a tratar con éstas en una situación subordinada en la esfera pública y doméstica y, por consiguiente, reproducen estas reacciones y hábitos en el ámbito laboral. Este cuerpo teórico sugiere que el HAS es consecuencia de las vivencias culturales de los individuos y de su forma de socialización.

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Adicionalmente, como detallaremos en la siguiente sección, hay importantes contradicciones en las leyes de nuestro país que limitan el derecho a la maternidad de las mujeres trabajadoras. Antes de reforzar al respecto, vale la pena resaltar que este apartado deja clara la importancia de realizar las modificaciones legales oportunas para garantizar el derecho a una licencia de maternidad y al salario que aseguren su conservación durante este periodo. La sepa de la mujer durante el descanso de maternidad no debe tener secuelas negativas al reanudar sus ocupaciones expertos ni menoscabar los derechos relacionados al contrato de trabajo, especialmente los que están relacionados con la seguridad laboral y antigüedad en la compañía. Para la Comisión Nacional para Impedir y Erradicar la Crueldad contra las Mujeres, la discriminación en el campo laboral por razón de embarazo constituye “otra forma de violencia contra las mujeres”.

¿Qué dice la ley federal del trabajo sobre las mujeres embarazadas?

Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos en los que haya que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación o estar de pie durante largo tiempo. Tendrán un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario íntegro.

Derivado del Tratado de Libre Comercio, en 1994 se firmó el Acuerdo Norteamericano sobre Cooperación Laboral (NAALC por sus iniciales en inglés), desde el como se crean las Oficinas Administrativas Nacionales en las segregarías de Trabajo federales (en Estados Unidos y México), en las que se deben reportar violaciones a los códigos de trabajo . El problema de la discriminación por embarazo y el HAS en México se ha abordado en indagaciones anteriores, utilizando muestras de conveniencia o en estudios de caso, sin estudiarse en hondura a partir de muestras representativas (por poner un ejemplo, González Marín, 1997). También, tienden a mencionar el tema sin efectuar un análisis de la prevalencia y de las especificaciones de las mujeres afectadas, probablemente por falta de datos representativos.

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