La historia no contada sobre Ley Federal Del Trabajo Embarazo que tienes que leer

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Por lo que, la protección de la maternidad es un derecho laboral que ha quedado estipulado en tratados universales de los derechos humanos y como resultado, en casi todos los países del mundo se han promulgado leyes sobre protección a la maternidad en el trabajo. El propósito de este artículo radica en realizar una revisión bibliográfica para conocer y investigar las primordiales disposiciones jurídicas de la legislación en materia de protección de la maternidad en México.

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¿estas Embarazada? Conoce Tus Derechos Laborales

En caso de que tus derechos no sean respetados, puedes comunicarte con Bermúdez Abogados, un despacho de abogados especialistas en derecho laboral. La mujer va a deber soliciar su incapacidad por maternidad en el Centro Mexicano del Seguro Social, en caso de trabajar en una compañía afiliada, o frente al Centro de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, si trabaja para el gobierno. El artículo 171 de la ley, relata que “Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Centro Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su ley y disposiciones reglamentarias”. Bermúdez Abogados es una firma de abogados profesionales en derecho laboral con más de 35 años de vivencia que te asesorará en caso de despido injustificado por embarazo. Durante la lactancia, derecho a 2 reposos expepcionales de media hora cada uno o reducir en una hora la jornada laboral. A lo largo del período de gestación o lactancia, sin perjuicio en el salario, la mujer no va a poder trabajar en condiciones perjudiciales, peligrosas, en el turno nocturno, tras las diez de la noche, ni en horas extra. También puedes solicitar que hasta 4 de esas 6 semanas previas al parto se transfieran para después; esto es que tomarías 2 semanas antes y 10 semanas después.

En la actualidad, se otorga permiso por seis semanas antes y otras seis tras el alumbramiento. La Comisión de Estudios Legislativos del Senado aprobó modificaciones al producto 170 de la Ley Federal del Trabajo para prolongar el número de semanas de incapacidad laboral por maternidad. La reforma aprobada en la Comisión de Estudios Legislativos del Senado da dos semanas más de incapacidad a las mujeres embarazadas.

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embarazo no debes efectuar trabajos que demanden un esfuerzo notable y pudieran ser un peligro para tu salud. Esto implica que no debes levantar o desplazar elementos pesados, o mantenerse de pie por un buen tiempo. Para esto, tu patrón deberá asegurar la higiene y seguridad de su negocio; de otro modo deberá atenerse a las sanciones correspondientes. En este sentido, el año pasado la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la tesis de jurisprudencia no. 2a./J.96/2019 trató sobre los casos detrabajadoras embarazadas que firmaron su renuncia. De igual menera, se computará la antigüedad de los periodos de descanso pre y articulo natales a los que refiere el artículo. En lo que respecta a la Ley Federal del Trabajo en el producto 133, fracción XIV, se prohíbe a los patrones “exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo”. Primero, las mamás trabajadores pueden procurar obteniendo una incapacidad del IMSS o ISSSTE, donde se acredite que están enfermas y por lo tanto no pueden presentarse a trabajar.

En principio, la ley establecía que las mujeres trabajadoras tendrían derecho a un descanso de seis semanas precedentes y seis siguientes al parto. Encima, los cambios que el modelo neoliberal ha traído a la estructura laboral, se tradujeron en una pérdida histórica de la protección de derechos comprados por los trabajadores. Como resultado y debido a la doble carga de trabajo y las múltiples prácticas discriminatorias que aún persisten, las mujeres se han visto más afectadas por las políticas de elasticidad laboral. Entre las principales causas de este fenómeno, es la discriminación de que son objeto las mujeres al ejercer su derecho a la maternidad. Por ejemplo prácticas discriminatorias que impiden a las mujeres embarazadas acceder o permanecer en el mercado de trabajo están los despidos injustificados y las pruebas de embarazo como condicionantes de la contratación. Creemos que estas son algunas de las primordiales manifestaciones que profundizan la segregación laboral y las desigualdades de género. Las mujeres trabajadoras aseguradas, tienen garantizada la atención médica, el reposo para su restauración, su ingreso y la conservación de su empleo, en cambio, quienes no tienen esta protección tienen que recurrir a otras alternativas para resolver estos temas relacionados con la maternidad y por consiguiente implica un mayor riesgo.

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La prestación de servicios, legalmente, no forma una forma de trabajo y se rige bajo las leyes civiles. Sin embargo, lo cierto es que, si existía horario, vacaciones, reposos, aguinaldo y otras maneras de posibilidades y derechos laborales de ley, es claro que la relación era de trabajo y no de honorarios. Como se mentó anteriormente, la licencia por maternidad significa que, aunque la trabajadora no se presente a trabajar, se le va a pagar el 100% de su sueldo. Para las situaciones de mujeres trabajadoras que cotizan al Seguro Popular, es el IMSS quien cubre este gasto mediante un subvención, pero sólo bajo la condición de haber reunido 30 cotizaciones por semana durante un año antes de que se inicié la licencia. Además, durante este periodo podrás gozar de tu sueldo íntegro y los derechos que hayas adquirido por la relación de trabajo. No obstante, en entrevista con El Contribuyente el experto en derecho laboral Luis Eduardo Montaño explicó que a pesar de haber un gran número de tratados internacionales de los que México es parte, así como leyes mexicanas que resguardan a las mujeres embarazadas, pocas veces se ven materializadas.

cláusula de no competencia es una tendencia en el contrato de trabajo de todo género de empleados . Son apartados que establecen sanciones económicas si el trabajador decide colaborar con empresas del mismo campo (paralelamente o posterior al término del acuerdo). Lo que más se recomienda en esta actualidad es respetar las horas laborales, y tratar de mantener espacio entre tu vida laboral y la personal, aquí podrás hallar algunos horarios para el home office. Es esencial recordar que el llevar a cabo home office no es tener día de reposo; tienes que permanecer en un espacio seguro y con buena conexión a Internet, así como contar PC y las herramientas que ocupas a diario en tu trabajo. Sea sentenciado con pena de prisión que no permita el cumplimiento de la relación laboral. Comprometa la seguridad del lugar o de las personas que se encuentran en por su imprudencia o abandono. El contrato de prestación de servicios expertos es un convenio entre una persona llamada profesional y otra denominada cliente.

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