La clave sobre Ley Federal Del Trabajo Embarazo Despido al descubierto

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“Las dosis que han sido entregadas nos han ayudado a empezar a resguardar a los trabajadores de salud y otros grupos vulnerables, y esperamos que lleguen más dosis cada semana”. “Hoy día, más de mil 600 ayudantes de tiendas, corporativo, fábrica y centro de distribución, aun con las tiendas cerradas, siguen recibiendo salario. El responsable de relaciones públicas de la empresa, Alan Morones, reconoció que fueron despedidos trabajadores “temporales”, si bien no precisó cuántos.

“Históricamente la mujer siempre y en todo momento había guardado un esquema en donde no tenía ingreso afín al empleo, donde sus opciones de acceder a la educación estaban más reducidas. En los últimos años ha habido un cambio impresionante, pero no necesariamente este cambio popular permea de manera veloz en las instituciones”, enseña.

Derechos Laborales

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En caso de adopción de un infante disfrutarán de un reposo de seis semanas con goce de sueldo, siguientes cada día en que lo reciban. Estos trabajadores tendrán derecho a formar parte en las utilidades de la empresa cuando hayan laborado un mínimo de 60 días a lo largo del año, ya sea en forma continua o intermitente. Si un trabajador labora más de 60 días que abarquen dos ejercicios fiscales sin llegar a este número en un solo ejercicio, no tendrá derecho a participar en las utilidades. El artículo 122 establece que el reparto de utilidades entre los trabajadores va a deber realizarse en los 60 días, término que empieza a correr a partir de la fecha en que la compañía presentó o debió presentar la declaración del ejercicio fiscal ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público , aún y en el momento en que estén en trámite objeciones de los trabajadores. En el caso de que el patrón te niegue el pago de las utilidades, la procuraduría te proporciona sus servicios. En primer lugar, a fin de que se cite al patrón y se intente solucionar tu inconveniente de manera conciliatoria, siendo necesario comprender la cantidad líquida que le corresponde por este criterio.

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Es una prima que se les paga a los trabajadores sujetos al régimen de la Ley Burocrática y su pago procede por cada cinco años de servicios, efectivamente prestados, hasta llegar a 25, y su monto se determina en el presupuesto de egresos pertinente. La Ley Federal del Trabajo no regula sobre esto; sin embargo, en ciertos contratos colectivos de trabajo, estatutos interiores de trabajo o condiciones en general de trabajo, se establece el derecho a determinados días. La Ley Federal del Trabajo, al apuntar los 2 reposos de media hora de la madre trabajadora para dar de comer a sus hijos, hasta por el término máximo de seis meses. A lo largo del periodo del embarazo, no realizarán trabajos que exijan sacrificios considerables y signifiquen un riesgo para su salud con relación a la gestación, tales como alzar, tirar o mover enormes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie a lo largo de largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso. Para efectos del pago de utilidades, estos periodos se consideran como días trabajados, así como el monto de los sueldos percibidos. Si eres trabajador activo, el plazo que tienes para cobrar la cantidad que te corresponde por criterio de utilidades es de un año, contado desde el día después a aquel en que se hace exigible la obligación, o sea, del 31 de mayo o 30 de junio si el patrón es persona ética o física, respectivamente. En la situacion de un ex- trabajador, el término con el que cuenta es de un año desde el día después en que se deban abonar las utilidades.

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Grupo Estrella Blanca, empresa que tiene al menos ocho submarcas de autobuses que cubren una gran parte del territorio nacional. El único personal que ya no está con son todos los temporales que teníamos contratados para apoyo durante nuestra temporada pico ”, respondió por medio de un e-mail. buscó contacto con la empresa por teléfono y correo, pero no recibió contestación. Una de las abogadas de la compañía intentó persuadir a Roberto para que firmase con el argumento de que las Juntas de Conciliación y Arbitraje estarían cerradas, por lo menos, hasta junio, lo que mismo corroboró posteriormente al ponerse en contacto a los teléfonos de WhatsApp de la Procuraduría de Defensa del Trabajo de la Localidad de México. “Me afirmaron que el proyecto ya no iba a poder sostener a más personas, cuando días antes nos afirmaron que habían vuelto a firmar contrato con un cliente, es decir que no iba a haber problemas de correr gente. Me charlan a mí y a otra gente y me comentan que no podían pagar más el emprendimiento, que por la situación que estaba pasando”, expone Roberto, a quien desearon hacerle firmar una hoja donde declaraba que renunciaba voluntariamente. El abogado de Knotion, Eduardo García, rechazó llevar a cabo un posicionamiento respecto de los señalamientos de despidos infundados.

Finalmente, y caso de que una mujer preñada o en periodo de lactancia sea despedida por ejercer este derecho, los expertos recomiendan buscar asesoría en tanto que dadas las condiciones recientes del país, se trataría de un despido injustificado, por lo que tendrían derecho a ser indemnizadas o reinstauradas en su puesto. Para que la inasistencia se considere una causal de despido, el empleado debe tener tres faltas seguidas en un periodo de 30 días, con lo que las mujeres pueden no asistir ese periodo y presentarse al cuarto día para eludir el despido. Con este tiempo «se abarca hasta el 6 de mayo, cuando se den las disposiciones pertinentes al caso», apunta Sales. «La carencia de este archivo es amenazante para el patrón y no implica la anulación de los derechos», asegura López Medrano.

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• “Las dosis que fueron entregadas nos han ayudado a empezar a proteger a los trabajadores de salud y otros conjuntos atacables, y esperamos que lleguen más dosis cada semana”.
• El abogado Jorge Sales, también colega directivo del Bufete Sales Boyoli, comparte algunas tácticas legales que tienen la posibilidad de ser utilizadas caso de que el patrón no tenga carices de otorgar el derecho.

A través de un previo acuerdo con el patrón, se reducirá en una hora su jornada laboral a lo largo del periodo señalado. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, van a tener dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno de ellos, para alimentar a sus hijos, en lugar conveniente e higiénico que designe la compañía, o, cuando esto no resulte posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada laboral durante el período señalado.

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