Indicadores sobre Discriminación Por Embarazo que usted deberia saber

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Resalta que se trata primordialmente de mujeres jóvenes (33.7 años en promedio), sin hijos, que viven en unión libre y en zonas urbanas, de estrato social y económico medio y con alta escolaridad. Para la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Crueldad contra las Mujeres, la discriminación en el campo laboral con motivo de embarazo constituye “otra forma de crueldad contra las mujeres”. Respecto del despido por condición de embarazo, que representa la causa número uno de quejas de mujeres contra particulares que atiende el Conapred , Téllez Lino refiere las adversidades que representa el acreditar esta circunstancia ante los tribunales laborales, situación que orilla a las mujeres a denunciar como si se tratase únicamente de un despido injustificado. Y es que en estas situaciones no es suficiente con que la mujer presente su certificado de gravidez y asegure que por esa razón la privaron de su empleo. El derecho al trabajo es el más vulnerado por los actos de discriminación —explicó— y estimó que siempre existió el despido por causas de la maternidad. Según L’Hoist, que las mujeres denuncien «indica que ellas están poco a poco más informadas sobre sus derechos y lo que deben llevar a cabo». El organismo comentó que festejar el Día de las Mamás asimismo significa respetar los derechos de quienes deciden tener hijos, con lo que hizo un llamado a quienes conducen los centros de trabajo públicos y privados en el país a cumplir las leyes no discriminatorias.

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La asegurada tendrá derecho durante el embarazo y el puerperio a un subsidio en dinero igual al cien por ciento del último salario períodico de cotización el que recibirá durante 40 y un par de días precedentes al parto y 40 y un par de días siguientes al mismo. Establece como prohibición de los patrones despedir a una trabajadora hasta tres meses tras el reposo por maternidad.

De acuerdo al Centro Nacional de las Mujeres cada año se pierden 240 mil millones de pesos por no integrar a las mujeres al sistema laboral mexicano. “Aun simplemente por estar en edad reproductiva ya hay una tendencia a limitar el ingreso al trabajo , limitar los ascensos, casos en los que existen despidos por embarazo, o que le pida a las mujeres trabajar a lo largo de sus descansos de maternidad”, enseña Alexandra Haas, presidenta de Conapred. En armonía con esto, la exhibe del 2016 de la Encuesta Nacional sobre la Activa de las Relaciones en los Hogares respalda dicha percepción ciudadana al evidenciar que la prevalencia de discriminación en el trabajo por razones de embarazo, entre las mujeres ocupadas de 15 años y más en la Ciudad de México, es del 10.4 por ciento del total de la población de mujeres con ocupación. El Reporte sobre la discriminación en México 2012 refiere otras maneras de discriminación laboral contra las mujeres que, a decir de Hilda Téllez, no figuran entre las quejas y reclamaciones que ingresan al Conapred. Destaca el hecho de que muchas mujeres reciben sueldos más bajos que los de los hombres por igual trabajo y que tienen menos opciones de ocupar puestos de alta jerarquía.

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La discriminación de los empleadores hacia las mujeres viene de la creencia falsa de que por estar en edad reproductiva tendrán menos capacidades para efectuar sus labores, añade Haas. En los últimos siete años, el Conapred recibió 3,101 expedientes de quejas y reclamaciones por supuestos actos de discriminación laboral. Del total, 2,331 fueron por actos atribuidos a personas particulares y 770 por actos de servidores públicos federales. La mujer, muchas veces sufrió discriminación en el campo laboral, sin embargo, la mayor parte de las veces el sexo femenino debe luchar contra la discriminación al instante de estar embarazada. Esta discriminación laboral es un tema que rebasa las políticas institucionales de una organización, y que va alén de las fronteras políticas y legislativas de un gobierno.

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En definitiva, se trata de un fenómeno que viola los derechos humanos de las mujeres de manera generalizada y sigue perpetuando la brecha entre hombres y mujeres. Impacta en las familias capitalinas el despido laboral de las mujeres en el momento en que están embarazadas. Frente este panorama, para el COPRED es claro que las mujeres embarazadas tienen que sortear una serie de estigmas y prejuicios que impiden su acceso a oportunidades de empleo. De este modo lo refiere la Encuesta sobre Discriminación de la Ciudad de México 2013, EDIS-CDMX 2013 la cual señala que hay diversas formas de discriminación a mujeres embarazadas, especialmente hacia quienes están solteras. Según la percepción de quienes aseguran que las mujeres embarazadas son las más discriminadas, las formas en que esto se refleja es en que no obtienen empleo (42.7%) son despedidas (6.9%), son agredidas en los hospitales (22.9%), las expulsan de sus hogares (19.5%) y las ofenden (2.5%).

No es fácil conseguir en poco tiempo la modificación de los patrones sociales y culturales de la conducta tanto de hombres como de mujeres y las bases en las que a lo largo de la historia han sido discriminadas. Tampoco es fácil que esta modificación cultural se dé con miras a alcanzar la eliminación de los prejuicios y las prácticas fundamentadas en la idea de la inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres. Pese a ser un problema grave, la Ley Federal del Trabajo no prohíbe, de forma expresa, la discriminación hacia las mujeres embarazadas que solicitan un empleo, o que ya están haciendo un trabajo.

Desde enero del 2016 hasta septiembre del 2017, en la Entidad se registraron 121 protestas por actos de discriminación de las cuales el 24% fueron presentadas por embarazadas, explicó Alexandra Haas Paciuc, presidenta del Conapred. Lograr desterrar esta práctica y brindar información hacia las capitalinas es el sentido que emana de la campaña “Despido por embarazo, discriminación”, que va a estar en todo el sistema de transporte público capitalino y en medios. • No preguntar a las aspirantes si están embarazadas a lo largo de las entrevistas laborales ni en las peticiones de contratación. Mitos y realidades, el Conapred expuso que esta clase de discriminación asimismo perjudica de forma indirecta a miles de hogares, tanto en su ingreso como en la oportunidad de construir equilibrios de presencia y cuidado entre sus pertenecientes. En el momento en que el patrón no sea ciertos comprendidos en la fracción III del artículo 3 de la Ley para el Avance de la Competitividad de la Micro, Pequeña y Mediana Compañía y la trabajadora no haya cubierto por lo menos treinta cotizaciones por semana en el período de doce meses anteriores a la fecha en que debiese empezar el pago del subsidio, quedará al cargo del patrón el pago del salario íntegro.

  • Si bien es cierto que según la ley se tienen que tener 7.5 meses de cotización en los doce meses anteriores a la fecha de la incapacidad, es realmente difícil que al momento de obtener su licencia de embarazo , la trabajadora hubiese tenido un trabajo previo al de hoy en los 12 meses señalados.
  • “Aun sencillamente por estar en edad reproductiva ahora hay una inclinación a limitar el acceso al trabajo , limitar los ascensos, casos en los que hay despidos por embarazo, o que le pida a las mujeres trabajar durante sus descansos de maternidad”, explica Alexandra Haas, presidenta de Conapred.

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