Indicadores sobre Discriminacion Por Embarazo que Debe saber

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La mayoría de los estudios se centran en la industria maquiladora (Fernández Kelly, 1983; Hilbret, 1994; Salzinger, 2000; Stevenson, 2003; Tiano, 1994; Williams, 2005). Otros hacen referencia a las condiciones de crueldad laboral en las plantas ensambladoras, pero no examinan estos fenómenos en profundidad . El tema de la discriminación por embarazo y si las pruebas de embarazo son constitutivas de discriminación es objeto de disputa. En México, sólo la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación la contempla explícitamente. Ahí la historia empezó a mudar y el día de hoy es ya una campaña activa para dar a conocer que el despido por embarazo en el DF es un delito, pues es un acto discriminatorio que atenta contra los derechos de las mujeres.

2 El hostigamiento sexual radica en «el ejercicio de poder, en una relación de subordinación real de la víctima en oposición al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en formas de proceder verbales, físicas o ambas, similares con la sexualidad de connotación lasciva» (Art. 13). En exactamente el mismo artículo el acoso sexual se conceptualiza como «una forma de crueldad en la que, más allá de que no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que acarrea a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente que se realice en uno o varios acontecimientos». Esta conclusión también sugiere que el ámbito público mexicano exhibe un comportamiento diferente del sector gobierno de otros países. Futuras indagaciones precisan el examen de las activas tras este fenómeno y dilucidar si estas prácticas de violencia en contra de las mujeres tienen lugar en todos los niveles de gobierno y a qué tipo de mujeres afectan. Es importante nombrar que la lógica de la maximización de beneficios a la que se hacía referencia en las teorías organizacionales no siempre se puede aplicar al sector público mexicano, en tanto que teóricamente este campo tiene funciones redistributivas y de maximización de bienestar. Queda pendiente, entonces, examinar de qué forma la situación financiera de las gestiones públicas podría estar generando que el campo público mexicano (o una parte de este) tenga este género de hábitos.

Rev Mex. Sociol Vol.73 No.2 México Abr.

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  • seguramente no se piense en las situaciones de acoso y hostigamiento sexual en el ámbito laboral, ni en ocasiones de discriminación en el empleo por razones asociadas con el embarazo.
  • En la situacion de la discriminación y la crueldad sexual contra las mujeres en el campo laboral, hay diferencias numéricamente significativas en el porcentaje de mujeres que son objeto de violencia según entidad federativa.

La situación incordió a su empleador, quien empezó a asignarle ciertas trabajos incómodas (como adecentar algunas áreas de difícil ingreso) y a verbalizar todo el tiempo su actitud discriminatoria (usando oraciones como “embarazada no me sirves” o “si con trabajo puedes contigo misma, en este momento con bebé menos podrás con la chamba”2). Justo en el momento en que Verónica tenía más necesidad de su empleo, fue separada de él solo por estar embarazada. «Un argumento que se utiliza es que las mujeres se marchan a embarazar, como si el hecho de embarazarse provocara que las mujeres fuesen menos funcionales en el trabajo. Eso está comprobado que eso no es cierto, las 12 semanas de maternidad verdaderamente son pocas y las cubre el Seguro Social». • Resguardar a las mujeres embarazadas de condiciones insalubres o peligrosas para la gestación, como levantar y mover objetos pesados o estar parado a lo largo de bastante tiempo.

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Así, los empleadores tienen que respetar una secuencia de derechos que tiene una mujer embarazada. 5 Uno de los argumentos de los empleadores para no contratar a trabajadoras embarazadas se basa en la disposición de la Ley del Seguro Popular que establece un mínimo de 30 cotizaciones por semana en el periodo de un año antes de poder recibir el subvención por maternidad y durante un periodo de tres meses. Con respecto al HAS, después de supervisar por otros componentes en el modelo, todas las mujeres usadas tienen el mismo riesgo de haber sido objeto de HAS con independencia de su educación, condición de hablante de lengua indígena, años de vivencia en su empleo o estrato socioeconómico.

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En caso de que el parto ocurra entre la semana 23 y antes de la semana 34 de gestación, se otorgarán 84 días de descanso por maternidad a las aseguradas del IMSS que han sido registradas por su patrón en el régimen obligatorio.

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Formalmente, el Estado mexicano protege los derechos de las mujeres, ya que tanto en las convenciones y los tratados internacionales suscritos como en la legislación federal y estatal están distintos cuerpos normativos que protegen a las mujeres de la violencia y la discriminación que padecen en distintos ámbitos y relaciones, incluyendo el laboral. Sin embargo, esta investigación concluye que en el último año, 11.28% de las mujeres mexicanas usadas por cuenta ajena fueron discriminadas por razón de embarazo y 2.83% fueron objeto de HAS. Es decir, solamente en el transcurso de un año —el previo al levantamiento de la Endireh 2006—, más de mujeres usadas padecieron discriminación por razón de embarazo, y más de fueron objeto de HAS en el campo laboral. Posiblemente estas cantidades sean conservadoras, puesto que de contar con un instrumento concreto para examinar estas maneras de violencia (Fitzgerald, Gelfand y Drasgow, 1995; Fitzgerald, Magley, Drasgow y Waldo, 1997; Gruber, 1992), la prevalencia aumentaría. La más grande contribución de este producto, con todas las limitaciones que se hablan de ahora, es el análisis de la prevalencia y los factores socios a la discriminación por embarazo y HAS en el campo laboral en México. La discriminación por embarazo y el acoso y hostigamiento sexual son 2 formas de violencia en oposición a la mujer en el campo laboral.

En otras palabras, si sumamos el mes y medio previo al parto (42 días) y los 7.5 meses y medio de cotización previa, poseemos un total de 9 meses. Esto quiere decir que prácticamente solo las mujeres contratadas antes de embarazarse puedan ser subsidiadas por el Estado y poder ingresar a este derecho por parte del IMSS. Entre enero de 2011 y noviembre de 2020 recibió 731 quejas relacionadas con actos de este género, la mayoría, 90 por ciento, ha sido contra empleadores particulares. En las denuncias las mujeres señalaron afectaciones en su derecho a un trabajo, a un trato digno y a la protección de la maternidad. Las entidades federativas donde más se reportó este modo de discriminación fue en la Ciudad de México, el estado de México y Jalisco. “Totalmente prohibida, la discriminación laboral contra mujeres embarazadas”, CIMAC Novedades, 28 de enero de 2002.

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Las teorías centradas en el sujeto examinan las características de los/as agresores y las víctimas de HAS. Más allá de que se han estudiado las causas socios a perpetrar HAS y las especificaciones de la gente involucradas en este (Gruber, 1998; O\’Leary–Kelly, Paetzold y Grifffin, 2000), se cuenta con un mayor número de investigaciones sobre las especificaciones de las víctimas que sobre los perpetradores. Sólo para ilustrar algunos hallazgos de estudios anteriores, las mujeres no casadas, por servirnos de un ejemplo, tienden a reportar más grande victimización por HAS en el empleo que las mujeres casadas (Coster, Estes y Mueller, 1999; Gruber, 1998; Mueller, Coster y Estes, 2001).

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