El secreto sobre Despido Por Embarazo en 5 Pasos básicos

despido por embarazo

De acuerdo con el artículo 4 de la Ley Federal para Impedir y Eliminar la Discriminación, toda distinción por condición de embarazo que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de ocasiones de las personas es un acto discriminatorio. No obstante, hoy en día el embarazo continúa siendo entre las causas principales de no contratación o despido laboral en contra de las mujeres. En las situaciones de las violaciones de los derechos laborales a las mujeres embarazadas, “casi no hay nada que te pueda resguardar, cuando menos que poseas el ingreso a un letrado”, explicó Luis Eduardo Montaño. En el derecho laboral, en el momento en que un individuo trabajadora es despedida sin causa justificada, tiene derecho a una indemnización que comunmente consta de 3 meses de sueldo y otras prestaciones como antigüedad y partes proporcionales de lo que se adeuda; esta parecería ser una medida que protege a un individuo que se queda sin empleo, pero ¿qué ocurre con una mujer embarazada?

Bermúdez Abogados es una firma de abogados en derecho laboral con más de 35 años de vivencia que te asesorará en el caso de despido injustificado por embarazo. El emprendimiento, anunciado por la ministra Yasmín Esquivel, ratifica la obligación de las juntas laborales de juzgar con perspectiva de género las situaciones en los que una trabajadora argumenta que fue despedida por fundamento de su embarazo.

Despido Por Embarazo, Queja Principal Frente Al Conapred

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La prestación de servicios, legalmente, no constituye una forma de trabajo y se rige bajo las leyes civiles. No obstante, la verdad es que, si existía horario, vacaciones, descansos, aguinaldo y otras maneras de posibilidades y derechos laborales de ley, es claro que la relación era de trabajo y no de honorarios. La ley laboral señala que los trabajadores están en su derecho a un día de reposo semanal, con lo que de entrada cada semana estarían trabajando 48 horas. No obstante, posiblemente descanses dos días, y esto se debe a que la empresa así lo estableció o tiene otra estrategia para cubrir las 8 horas de trabajo del día sábado, como ejemplo, trabajar 9 horas de lunes a viernes. Vas a poder disfrutar de hasta 2 reposos al día para alimentar a tu bebé en las instalaciones que la empresa te asigne para ello o, en su defecto , tu día deberá reducirse una hora.

¿has Sido Víctima De Violencia En El Trabajo Por Fundamento De Tu Embarazo? Deja Tu Contestación En Los Comentarios

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Complementariamente, como detallaremos en la próxima sección, existen esenciales contradicciones en las leyes de nuestro país que limitan el derecho a la maternidad de las mujeres trabajadoras. Antes de reforzar al respecto, vale la pena resaltar que este capítulo deja clara la relevancia de realizar las ediciones legales oportunas para garantizar el derecho a una licencia de maternidad y al salario que aseguren su conservación a lo largo de este período. La sepa de la mujer durante el descanso de maternidad no debe tener secuelas negativas al reanudar sus actividades profesionales ni menoscabar los derechos relacionados al contrato de trabajo, singularmente los que están relacionados con la seguridad laboral y antigüedad en la empresa.

Así sea que estés escogiendo carrera, deseando crecer academicamente, empezando en el planeta laboral o emprendiendo, te asistimos a ocuparte de tu futuro profesional. Derecho a regresar al mismo trabajo que desempeñaban tras la licencia de maternidad.

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En otras palabras, si sumamos el mes y medio previo al parto (42 días) y los 7.5 meses y medio de cotización previa, tenemos un total de 9 meses. Esto quiere decir que prácticamente sólo las mujeres contratadas antes de embarazarse puedan ser subsidiadas por el Estado y tener acceso a este derecho por la parte del IMSS. Como se mencionó anteriormente, la licencia por maternidad quiere decir que, si bien la trabajadora no se presente a trabajar, se le va a pagar el 100% de su sueldo. Para los casos de mujeres trabajadoras que cotizan al Seguro Popular, es el IMSS quien cubre este gasto por medio de un subvención, pero sólo bajo la condición de haber reunido 30 cotizaciones semanales en el transcurso de un año antes que se inicié la licencia.

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Si bien es verdad que según la ley se deben tener 7.5 meses de cotización en los doce meses anteriores a la fecha de la incapacidad, es muy difícil que al instante de obtener su licencia de embarazo , la trabajadora hubiera tenido un trabajo previo al de hoy en los 12 meses señalados. Por ende, no podría acumular gracias a un trabajo previo al actual, los 7.5 meses de cotización necesarios para tener acceso al subvención. Esto se debe a que el 76% de las personas que procuran trabajo en México tardan 6 meses en encontrarlo, si bien este desarrollo puede alcanzar hasta un año.12 Si sumamos los 7.5 meses de cotización con los 6 meses sin trabajo, poseemos un total de 13.5 meses. Esto por supuesto rebasa en 1.5 meses, los doce meses señalados para amontonar los 7.5 meses de cotización previos al subvención. En otras palabras, dado el tiempo promedio para encontrar trabajo, antes del trabajo de hoy una mujer habría estado sin cotizar en el seguro popular de 1.5 hasta 7.5 meses (si pensamos que hallar empleo puede demorar hasta un año) auxiliares a los doce meses otorgados por la ley para reunir las semanas de cotización necesarias para contar con un permiso de embarazo (Gráfico 1). Como se puede ver en los producto citados, el artículo 102 señala como condición, a fin de que la madre trabajadora tenga una licencia de trabajo con derecho al pago de 42 días (1.5 meses) precedentes al parto así como 42 días posteriores al mismo, tener previamente cotizadas en el IMSS un mínimo de 30 semanas (7.5 meses) en el periodo de 12 meses precedentes a la fecha en que debiera comenzar la incapacidad anterior al parto.

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