El Consejo del experto sobre el {secreto} en Discriminacion Por Embarazo En Mexico {al descubierto }

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En referencia a la estructura analítica, en la próxima sección se muestran los datos de la prevalencia y la distribución geográfica de la discriminación por razón de embarazo y HAS. Más tarde, se estudian los componentes asociados a la experiencia de cada una de estas formas de violencia y discriminación contra las mujeres desde un análisis logístico multivariado. Ciertas organizaciones tienen la posibilidad de ser más tendentes que otras a ejercer prácticas constitutivas de discriminación con motivo de embarazo, ya sea por la naturaleza o las especificaciones de su producción o por su cultura organizativa.

A pesar de las garantías constitucionales que resguardan la maternidad en el campo laboral y de la seguridad popular, persisten gigantes vacíos en las leyes secundarias que impiden el cumplimiento de lo señalado en la fracción V del artículo 123 constitucional. Encima, los cambios que el modelo neoliberal ha traído a la composición laboral, se tradujeron en una pérdida histórica de la protección de derechos comprados por los trabajadores.

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Queda además pendiente para futuras indagaciones, y en función de la disponibilidad de datos orientados teóricamente, profundidzar en el análisis de este fenómeno teniendo en cuenta otros factores organizacionales, socioestructurales/culturales y también individuales. Las teorías centradas en el individuo examinan las características de los/as agresores y las víctimas de HAS. Más allá de que se han estudiado las causas asociados a perpetrar HAS y las características de las personas involucradas en éste (Gruber, 1998; O\’Leary–Kelly, Paetzold y Grifffin, 2000), se tiene un más grande número de investigaciones sobre las especificaciones de las víctimas que sobre los perpetradores.

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• Las cinco entidades donde, de acuerdo a Conapred, se han presentado de 2011 a 2017 más casos de discriminación laboral son la Ciudad de México con 1,653 quejas; Estado de México con 328; en Jalisco se presentaron 157, al paso que en Nuevo León 90 y en Veracruz 71.
• Se precisa también estudiar la cultura organizacional y las actitudes de la gente causantes de la contratación en el campo público.

La explicación que da la especialista en discriminación a esta precarización laboral es que al tener que estar pendiente de los cuidados y del trabajo del hogar, hacen que las mujeres no puedan competir en concepto de igualdad por los sueldos mejor pagados. Eso ohace qu elas mujeres queden en nichos más bajos, con un sesgo discriminatorio en donde se da una paga menor a una mujer por un trabajo de igual valor. CIUDAD DE MÉXICO .- Los despidos por embarazo son la primera causa de discriminación que las mujeres denuncian en la Ciudad de México. Tal como prevenir y sancionar de manera rigurosa el acoso laboral hacia mujeres embarazadas y promover que los hombres tomen licencias de paternidad, para que sean corresponsables de precaución de sus hijos. En el ámbito laboral, los abogados de los trabajadores acostumbran a cobrar un porcentaje de lo que se obtenga en un juicio, esquema que permite que los empleados recién despedidos puedan encarar un trámite jurisdiccional.

Estas mujeres se hallarían desamparadas a encarar un juicio en frente de empresas cuyos elementos sean ampliamente superiores. En octubre pasado, el Senado aprobó una reforma para aumentar el tiempo que las mujeres tienen la posibilidad de tomarse de licencia de maternidad; de 6 semanas antes del parto y 6 después, a 7 cada periodo, esto es, 14 en suma, y por el momento no va a depender del parto, en tanto que hasta la actualidad, si es prematuro, la mujer pierde el derecho a las 6 semanas anteriores. La primordial razón que refieren las mujeres para no formar parte en el mercado de trabajo, en el 72% de los casos, es por el hecho de que “se ocupan al trabajo en el hogar y cuidados”, al paso que entre hombres solo dan esta respuesta el 6%. Para , las principales razones para no trabajar son que apenas buscan o que no han encontrado un empleo que cumpla con sus expectativas, según lo reportado por la Encuesta Nacional sobre Discriminación 2017. “Celebrar el diez de mayo a las mujeres que son mamás también significa respetar los derechos de quienes deciden tener hijas o hijos”, señaló el Conapred en un aviso con ocasión del Día de las Mamás. En los últimos siete años, el Conapred recibió 3,101 expedientes de protestas y reclamaciones por presuntos actos de discriminación laboral. Del total, 2,331 fueron por actos atribuidos a personas particulares y 770 por actos de servidores públicos federales.

Formalmente, el Estado mexicano protege los derechos de las mujeres, ya que en las convenciones y los tratados internacionales suscritos como en la legislación federal y estatal están distintos cuerpos normativos que protegen a las mujeres de la violencia y la discriminación que sufren en diversos campos y relaciones, introduciendo el laboral. Sin embargo, esta investigación concluye que en el último año, 11.28% de las mujeres mexicanas usadas por cuenta extraña fueron discriminadas por razón de embarazo y 2.83% fueron objeto de HAS. Es decir, solamente en el lapso de un año —el previo al alzamiento de la Endireh 2006—, más de mujeres usadas padecieron discriminación con motivo de embarazo, y más de fueron objeto de HAS en el campo laboral. Probablemente estas cantidades sean conservadoras, en tanto que de tener un instrumento específico para examinar estas maneras de crueldad (Fitzgerald, Gelfand y Drasgow, 1995; Fitzgerald, Magley, Drasgow y Waldo, 1997; Gruber, 1992), la prevalencia aumentaría. La mayor contribución de este producto, con todas y cada una de las limitaciones que se hablan de ahora, es el análisis de la prevalencia y los factores asociados a la discriminación por embarazo y HAS en el ámbito laboral en México. Con respecto a la estructura del artículo, primeramente se presenta una definición de los términos HAS y discriminación por embarazo, y se explica por qué razón estos son maneras de crueldad de género contra las mujeres en el ámbito laboral.

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A pesar de que el ámbito está cambiando, existen compañías u organizaciones que aún se resisten a contratar a mujeres, debido a que laboralmente no son suficientemente productivas. En colaboración con el Consejo para Prevenir y Remover la Discriminación de la Localidad de México el día 23 de Mayo, se impartió la charla al personal de la CNDH “Discriminación laboral hacia la mujer en la Ciudad de México. El argumento de la compañía es que les fallaron , expuso la titular del Copred, quien destacó que en el imaginario popular persiste la iniciativa sobre que las mujeres embarazadas somos un gasto para la compañía y además de esto no rendimos igual . Precisó que el Copred ha atendido 777 protestas a lo largo del primer semestre del 2017 y, de , 69% son demandas interpuestas por mujeres y 27% corresponden a hombres.

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