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discriminacion por embarazo en mexico

El derecho a regresar al mismo puesto está garantizado por la Ley Federal del Trabajo y la Constitución y la trabajadora tiene el derecho a regresar a su puesto anterior después de haber utilizado su licencia o aun tras extenderla, siempre y cuando regrese en el año en que nació su hijo. De acuerdo con la Constitución Política de México, una mujer embarazada mantiene su empleo durante la licencia de maternidad. Mitos y realidades, el Conapred expuso que esta clase de discriminación asimismo afecta indirectamente a miles de hogares, tanto en su ingreso como en la posibilidad de construir equilibrios de presencia y cuidado entre sus pertenecientes. Ante ello, L’Hoist Tapia llamó a romper esos estigmas y prejuicios porque no únicamente dañan a las mujeres, sino más bien a toda la sociedad. Refirió que la cadena de tiendas departamentales Coppel es una de las compañías con mayor recurrencia en ese género de formas de proceder discriminatorias y, ante estas situaciones, apuntó que el Seguro de Desempleo atiende a las mujeres que han sufrido ese problema. En la capital de la República Mexicana el despido por embarazo así como el examen de ingravidez quedó suprimido en las dependencias públicas, merced a una recomendación que emitió la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal en 1997. La discriminación se percibe desde el instante de la contratación, puesto que los empleadores al notar que quien solicita el trabajo es mujer, la cuestionan sobre cuántos hijos tiene, y en la misma petición de empleo se le cuestiona si está o no embarazada.

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El Consejo advirtió que negarle a una mujer un trabajo por estar embarazada es negarle el ingreso a sus derechos y violentarla directamente e ilícita. “Estos datos patentizan los estereotipos que siguen permeando en la sociedad de la cual formamos parte desde muy temprana edad, ya que son estos patrones a los que las personas deben hacer frente cuando deciden ejercer sus derechos a la maternidad y al trabajo”, advirtió. Aunque el embarazo es la primera causa de discriminación laboral, la segunda es una condición de salud con 586 quejas; la apariencia (como puede ser un tatuaje o perforación) con 387 casos y alguna discapacidad, 345 quejas. La discriminación de los empleadores hacia las mujeres viene de la creencia falsa de que por estar en edad reproductiva van a tener menos capacidades para efectuar sus trabajos, añade Haas.

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El despido por embarazo es hoy el primordial fundamento de discriminación en la Ciudad de México, al sumar 28% de las demandas, afirmó Jacqueline L’Hoist Tapia, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación . El propósito de integrar políticas públicas para aplicar las normas que permitan elegir con justicia la erradicación de las maneras de discriminación contra la mujer, son objetivos que debemos buscar en todos los campos.

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  • Éstos, convenientemente ratificados y amoldados a la realidad mexicana, pueden constituir geniales herramientas para el análisis de estas dos formas de crueldad en México.

El análisis de la prevalencia de la violencia y la discriminación contra la mujer en el ámbito laboral se efectúa desde la Endireh 2006. Esta encuesta fue iniciativa del Instituto Nacional de Estadística y Geografía y del Instituto Nacional de las Mujeres ; es representativa de las mujeres mexicanas de 15 años y más, con independencia de su estado civil.

Uno de los más importantes descubrimientos de esta investigación versa sobre el género de lugar donde las mujeres están empleadas. Teóricamente, el ámbito público forma entre los ámbitos en que las mujeres disfrutan de más grande igualdad, tanto en acceso como en concepto de sueldos (Panizza y Zhen–Wei Qiang, 2005). No obstante, las mujeres mexicanas usadas en oficinas de dependencias públicas o en escuelas presentan entre los superiores peligros relativos de padecer discriminación por embarazo, sólo superado por el de las mujeres empleadas en fábricas, talleres o maquilas. La figura 2 muestra datos sobre HAS y arroja una imagen con diferencias notables con respecto a la figura 1. Es precisamente en las entidades federativas de la región del Centro, el Bajío y el Suroeste donde las mujeres reportaron en mayor medida ser objeto de HAS durante el año anterior al levantamiento de la encuesta, resaltando los casos de Guerrero (3.95%), Jalisco (3.93%), Tabasco (3.81%) y Querétaro (8.84%).

En distintas áreas laborales, el ingreso está restringido para las mujeres; y en otras, les cuesta más grande trabajo y tiempo conseguir ascensos; también es común que las condiciones y los salarios sean distintos, por lo regular inferiores a los de los hombres. En México, la discriminación salarial es un inconveniente grave, puesto que más allá de que la legislación establece que hombres como mujeres tienen que sentir un salario igual si efectúan un trabajo igual, en la práctica es raro que se cumpla esta predisposición.

Conapred ha recibido 723 protestas en casi diez años de mujeres despedidas de sus trabajos por haberse embarazado, con lo que llamó a las compañías a festejar el 10 de mayo también respetando los derechos de sus usadas. “Aun simplemente por estar en edad reproductiva ya hay una inclinación a limitar el ingreso al trabajo , limitar los ascensos, casos en los que existen despidos por embarazo, o que le pida a las mujeres trabajar a lo largo de sus descansos de maternidad”, explica Alexandra Haas, presidenta de Conapred. Derrumbar la discriminación en todos los campos de la vida de las mujeres, es tarea permanente del COPRED; incentivar al demanda, realizar campañas de difusión y sensibilizar en pos del trato igual, son algunas de las acciones que este Consejo efectúa para fomentar una ciudad más incluyente.

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