5 Recomendaciones sobre Embarazo Ley Federal Del Trabajo que Debe usar Hoy

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Sin embargo, no existe relación directa entre las horas trabajadas y la eficacia, y es aquí cuando muchas organizaciones incorporan novedosas estrategias de horarios que beneficien tanto al empleado como al patrón, para de esta forma conseguir objetivos en conjunto. Sea sentenciado con pena de prisión que impida el cumplimiento de la relación laboral. Desobedezca al patrón o a sus representantes sin causa justificada, siempre y cuando se trate del trabajo contratado. Revele secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa. Engañe al patrón con certificados falsos que certifiquen capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca. La LFT establece que tienes que recibir la capacitación adecuada para desempeñar las funciones indicadas en el contrato y también señala que el contrato debe estipular que recibirás dicha capacitación, que tendrá que efectuarse según con los planes y programas establecidos por la empresa.

El patrón debe pedir al trabajador quedarse en casa y seguir las advertencias de las autoridades de salud. En ese sentido la Profedet puede ayudar en llegar a convenios que concilien los intereses de los trabajadores y las empresas. En estos momentos es vital que según sea la rama de la industria y la actividad económica a que se dedica cada empresa o negocio, permanezca un convenio mutuo para proteger a las y los trabajadores y a las fuentes de trabajo. En línea con las advertencias emitidas por las autoridades nacionales, la STPS y la Secretaría de Salud han insistido en que las medidas adoptadas a lo largo de la urgencia por el Covid-19 deben estar dirigidas a la protección de los trabajadores. En el caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los sueldos vencidos como una parte del enfrentamiento, desde la fecha del fallecimiento. El término de seis meses a que se refiere el parágrafo anterior, se contará desde la fecha en que se hubiese dado aviso de la sustitución al sindicato o a los trabajadores.

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, pero las artimañas de las que se juegan los patrones y departamentos de RR.HH. se aprovechan de situaciones legaloides que ahora vamos a investigar, por el hecho de que responderemos a todas y cada una de las dudas al respecto del despido por embarazo.

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Es suficiente con un recibo o testigos que la acrediten, con lo que no ha de ser un impedimento para hacer cumplir la ley. Los artículos 166 y 167 de la Ley Federal del Trabajo especifican que las mujeres embarazadas o lactantes no tienen que desempeñarse en trabajos perjudiciales, peligrosas, o aquellas en las que por naturaleza del trabajo, condiciones físicas, químicas o biológicas del medio, actúen sobre la vida, desarrollo y salud física y mental de la mujer en estado de gestación o del producto. Las trabajadoras asimismo están en su derecho a 6 semanas de licencia pagada en el caso de adopción a partir del día en que reciben al niño. Artículo 172.- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe sostener un número suficiente de asientos o sillas predisposición de las mamás trabajadoras.

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En el caso de que la mujer sea víctima de discriminación, puede asistir a la Junta de Conciliación y Arbitraje o al Consejo Nacional para Impedir la Discriminación (Consejo Nacional para prevenir la Discriminación , 2018), donde se da asesoría gratuita en relación con sus derechos y las orientan en de qué manera hacerlos valer. Durante el periodo de lactancia se tiene derecho a dos descansos expepcionales al día, todos media hora para amamantar a los bebes. La licencia médica por maternidad tiene un período de 90 días con goce de sueldo íntegro y una hora de lactancia por un periodo de seis meses a partir de la fecha de reincorporación al trabajo (Cámara de Miembros del congreso de los diputados del H. Congreso de la Unión, 2019d). En la situacion de los derechos laborales por adopción, tienes derecho a disfrutar de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, siguientes al día en que te entreguen al menor. La autoridad competente puede emitir una declaratoria de contigencia sanitaria sin suspensión de las relaciones laborales, con lo cual las embarazadas y las mamás en periodo de lactancia, y los menores de 16 años, no están obligados a prestar sus servicios, pero sí tienen derecho a recibir su salario, posibilidades y demás derechos (arts. 168 y 175, penúltimo parágrafo, LFT).

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Si te preguntas, si el embarazo afecta tu antigüedad laboral, debes saber que si no ha pasado más de un año de la fecha de parto, vas a poder regresar al ya que desempeñabas sin inconveniente. Asimismo vas a poder pedir que hasta 5 de las 6 semanas anteriores al parto se transfieran para tras éste. Para ello necesitas el visto bueno y la autorización del médico que te atiende ya sea a través de la seguridad social o el servicio médico que tengas asignado. Es esencial que sepas que LaLey Federal del Trabajo es la que te respalda, en la que se mencionan los derechos y obligaciones que tienen todos y cada uno de los trabajadores y patrones.

—De entrada, la Secretaría del Trabajo y Previsión Popular debe apuntalar una secuencia de medidas esenciales, propiamente en ejercicio de las atribuciones que tiene por ley, tanto para que las compañías públicas como las privadas eviten esta clase de prácticas. Derecho a regresar al ya que desempeñaban, mientras que el tiempo pasado de la fecha de parto sea menor o igual a un año, y además de esto, que se computen en la antigüedad los periodos pre y articulo natal. Derivado de lo previo, se puede determinar que la maternidad es una construcción cultural multideterminada, definida y estructurada por normas que se desprenden de las necesidades de un grupo popular y de una temporada específica. Hablamos de un fenómeno conformado por discursos así como prácticas sociales, que viene dentro en 2 piezas centrales como elementos que lo sostienen y que son el instinto materno y el cariño maternal . En conjunto con estos cambios, se presentan modificaciones en las trabajos familiares, relacionadas con el ingreso de las mujeres en labores fuera del hogar con un propósito lucrativo, teniendo incidencia en el hecho de que las mamás soliciten asiste para sus familiares o recurran a instituciones de cuidado infantil, para la educación y atención de sus hijos .

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