5 Fáciles Técnicas para Discriminacion Por Embarazo En Mexico

discriminacion por embarazo en mexico

—De entrada, la Secretaría del Trabajo y Previsión Popular tiene que apuntalar una serie de medidas esenciales, propiamente en ejercicio de las atribuciones que tiene por ley, tanto a fin de que las compañías públicas como las privadas eviten este tipo de prácticas. Para dar cuenta de la magnitud de esta problemática, el archivo presentado a los miembros del senado el pasado 13 de febrero, alude a los desenlaces de la Encuesta nacional sobre la dinámica de relaciones en los hogares de 2011.

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3 El propósito de este artículo es dar cuenta de la prevalencia y las principales variables asociadas a la discriminación por embarazo y hostigamiento/acoso sexual en el empleo a partir de la Endireh 2006. Como se verá en las secciones siguientes, la encuesta no tiene bastante información para investigar ciertas perspectivas teóricas descritas ahora. Esta conclusión también sugiere que el ámbito público mexicano exhibe un comportamiento diferente del campo gobierno de otros países.

¿Qué se puede hacer para prevenir y eliminar la discriminacion?

Para evitar la discriminación, el empleador debe tratar a todas las personas igualmente cuando: 1. Anuncie un empleo.
2. Acepte solicitudes.
3. Realice entrevistas.
4. Haga ofertas de empleo.
5. Verifique la autorización para trabajar de una persona.
6. Contrate a la persona.
7. Termine el empleo de la persona.

Ella planeó su embarazo con la seguridad de la atención médica pero después del despido, la empresa no cumplió con su promesa. “Es decir decir, toda vez que se pone un obstáculo para poder comunicar nuestra maternidad con el trabajo, no nada más pasa eso como és, lo que está sucediendo es la vulneración de derechos que deben por principio darnos a todas y cada una la gente”, recuerda la directiva. Estos tratos de discriminación vulneran el derecho al trabajo, el derecho al trato digno, el derecho a la igualdad de ocasiones. Tania Ramírez Hernández, Directora de Vinculación del Conapred, cuenta que entre 2014 y junio del 2019 abrieron 607 expedientes de protestas y reclamos por actos de discriminación relacionados con el embarazo y el estado laboral. “Las mujeres siguen siendo un conjunto muy vulnerable (…) Las compañías las despiden rápidamente cuando se enteran de un embarazo“, ha dicho. Geraldina González de la Vega Hernández, titular del organismo, estimó que ese ámbito de la población es el más discriminado, en tanto que 70% de las demandas del año pasado fueron, además de esto, por género, preferencia sexual y salud.

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¿Qué es la discriminación por apariencia fisica?

El mismo texto agrega que “en los ámbitos académicos internacionales es muy utilizado el término ‘aspectismo’ (en inglés, lookism) para referirse a la discriminación por aspecto físico: la vulneración de derechos y exclusión de una persona por no ajustarse a los parámetros hegemónicos de belleza y a los estereotipos

Pese a ser un problema grave, la Ley Federal del Trabajo no prohíbe, de manera expresa, la discriminación hacia las mujeres embarazadas que piden un empleo, o que se encuentran trabajando. La importancia de la maternidad y el papel que la mujer realiza en la procreación de sus hijos por el momento no debiese ser causa de discriminación.

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La Endireh aporta asimismo información sobre el perfil de las 49 mil 435 mujeres a las que les fue solicitada una prueba de embarazo durante los 12 meses anteriores al alzamiento de la encuesta. Resalta que se trata primordialmente de mujeres jóvenes (33.7 años en promedio), sin hijos, que viven en unión libre y en zonas urbanas, de estrato social y económico medio y con alta escolaridad. Respecto del despido por condición de embarazo, que representa la causa número uno de quejas de mujeres contra particulares que atiende el Conapred , Téllez Lino refiere las dificultades que representa el acreditar esta situación ante los tribunales laborales, situación que orilla a las mujeres a denunciar tal y como si se tratara únicamente de un despido injustificado. Y es que en estos casos no basta con que la mujer presente su certificado de gravidez y asegure que por esa razón la privaron de su empleo.

Una hipótesis opción alternativa, o quizá complementaria a ésta, es la de la difusión, ya que incluso tras incluir variables sobre el género de establecimiento donde están empleadas las mujeres, la región geográfica surge como una variable con poder explicativo importante. Esto podría sugerir que las prácticas de determinados establecimientos (como las maquilas o factorías) se extienden a otro tipo de establecimientos de la zona o zona. En la tabla 4 se presentan dos modelos de regresión logística para variables que predicen el riesgo de que las mujeres mexicanas usadas por cuenta extraña experimenten discriminación por embarazo y HAS . Una observación rápida a la tabla 4 declara que las variables asociadas a cada uno de los dos géneros de violencia no son constantes ni tienen exactamente la misma dirección predictiva.

El organismo señaló que desde el 2011, los despidos por embarazo son el motivo más recurrente de queja sobre centros laborales del país. a) Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por fundamento de embarazo o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado civil. De esta forma, su análisis no solo ignoró utilizar la perspectiva de género, sino que asumió un piso parejo para las partes en donde la trabajadora habría abandonado su empleo justo en el momento en que más lo precisaba.

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